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?总经理聘用合同书范文2024年

合同编号：__________

地址：_________________________

联系人：_______________________

联系电话：_____________________

身份证号：_____________________

住址：_________________________

联系电话：_____________________

鉴于甲方为一家合法成立并有效存续的企业（或机构），乙方具备担任甲方总经理所需的技能、经验和专业知识，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方受聘担任甲方总经理事宜达成如下协议：

第一条聘用岗位及职责

1.1乙方受聘担任甲方总经理，负责甲方整体运营管理和决策工作。

1.2乙方的主要职责包括但不限于：

（1）制定和执行公司的经营战略、发展规划和年度工作计划；

（2）主持公司的日常经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案；

（3）建立健全公司内部管理制度，确保公司运营的高效与合规；

（4）负责公司人力资源管理，组织实施员工招聘、培训、考核和激励；

（5）协调公司内外部关系，维护公司合法权益；

（6）完成甲方授权的其他事项。

第二条聘用期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2聘用期满后，双方如愿意续签，应提前一个月协商一致并签订书面续聘合同。

第三条工作地点

3.1乙方的工作地点为：____________________________。

3.2因工作需要，乙方应按照甲方的安排，到其他地点出差或工作。

第四条工资待遇

4.1乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。

4.2甲方根据公司经营状况和乙方工作表现，可对乙方进行年度薪酬调整。

4.3乙方享受甲方规定的各类补贴、福利和保险待遇。

第五条工作时间及休假

5.1乙方的工作时间为：每周工作五天，每天工作八小时。

5.2乙方享有国家法定节假日、公休假的休假待遇。

5.3乙方享有带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第六条绩效考核

6.1甲方对乙方进行年度绩效考核，根据考核结果对乙方进行薪酬调整、奖惩等。

6.2乙方应积极参与公司各项考核，不断提高自身业务能力和综合素质。

第七条保密及竞业限制

7.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等与公司业务有关的信息。

7.2乙方在任职期间及离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或机构任职。

第八条违约责任

8.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

8.2甲方未按约定支付乙方工资、福利等，乙方有权要求甲方支付违约金。

8.3乙方违反本合同规定的保密义务、竞业限制等，甲方有权要求乙方支付违约金。

第九条合同解除与终止

9.1在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）因乙方原因，导致公司无法正常运营；

（4）乙方患有疾病，无法从事本职工作。

9.3本合同期满后，自动终止。双方如愿意续签，应按本合同约定的程序办理。

第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日

注意事项：

1.明确双方基本信息：确保合同中甲乙双方的名称、地址、联系人及联系电话等信息准确无误。

2.聘用岗位及职责：详细描述乙方作为总经理的岗位职责，避免职责不清导致的纠纷。

3.聘用期限：明确约定聘用的起始日期和终止日期，以及续签合同的条件。

4.工作地点：确定乙方的工作地点，如需变更，应提前通知并协商一致。

5.工资待遇：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、薪酬调整、补贴、福利和保险待遇等。

6.工作时间及休假：规定乙方的正常工作时间及各类休假待遇，保障乙方的合法权益。

7.保密及竞业限制：明确乙方在任职期间及离职后对商业秘密、技术秘密等的保密义务，以及竞业限制的期限。

8.违约责任：规定双方违反合同义务时应承担的违约责任，包括违约金等。

9.合同解除与终止：明确双方在合同期限内解除或终止合同的条件和程序。

10.争议解决：约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式。

解决办法：

1.协商解决：在争议发生后，双方