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劳务派遣协议书范文
合同编号：__________
甲方（劳务派遣单位）：
法定代表人：
地址：
联系方式：
电子邮箱：
乙方（用工单位）：
法定代表人：
地址：
联系方式：
电子邮箱：
一、总则
1.1协议的目的
本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣方面的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行，维护双方的合法权益。
1.2协议的适用范围
本协议适用于甲方按照乙方的需求，向乙方派遣符合要求的劳动者，乙方使用派遣劳动者的相关事宜。
1.3协议的期限
本协议自[起始日期]起至[终止日期]止，有效期为[X]年。协议期满前，双方如无异议，则自动延续[X]年。
二、劳务派遣的内容与方式
2.1派遣岗位及职责
甲方根据乙方的需求，向乙方派遣劳动者从事[具体岗位]工作，其职责包括但不限于[详细职责内容]。
2.2派遣人员的数量
乙方根据实际工作需要，确定派遣人员的数量，甲方应按照乙方的要求及时派遣足额的人员。
2.3派遣工作的时间和地点
派遣人员的工作时间为[具体工作时间]，工作地点为[具体工作地点]。
2.4派遣人员的工作条件
乙方应为派遣人员提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、劳动安全卫生条件等。
三、派遣人员的招聘与录用
3.1招聘要求与程序
甲方应根据乙方提出的招聘要求，制定招聘计划并组织实施。招聘程序应包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。
3.2录用条件与手续
派遣人员的录用条件应符合乙方的要求和国家法律法规的规定。录用手续包括签订劳动合同、办理社会保险等。
3.3派遣人员的档案管理
甲方应负责建立和管理派遣人员的档案，包括个人基本信息、劳动合同、培训记录、考核记录等。
四、派遣人员的培训与考核
4.1培训内容与方式
甲方应根据乙方的需求和派遣人员的岗位要求，制定培训计划并组织实施。培训内容包括但不限于岗位技能培训、安全培训、职业道德培训等，培训方式可以采用集中授课、现场指导、在线学习等多种形式。
4.2考核标准与程序
乙方应制定考核标准和程序，对派遣人员的工作表现进行定期考核。考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。考核结果应作为派遣人员薪酬调整、晋升、奖惩的依据。
4.3培训与考核结果的应用
培训与考核结果应及时反馈给派遣人员，对表现优秀的派遣人员给予表彰和奖励，对不符合要求的派遣人员进行再培训或解除劳动合同。
五、派遣人员的薪酬与福利
5.1薪酬标准与支付方式
派遣人员的薪酬标准应根据乙方的岗位要求和市场行情确定，甲方应按照乙方确定的薪酬标准按时足额支付给派遣人员。薪酬支付方式为[具体支付方式]。
5.2福利待遇的内容与标准
派遣人员享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假、节日福利等。福利待遇的标准应按照国家法律法规和乙方的规定执行。
5.3薪酬与福利的调整机制
根据国家法律法规的变化、市场行情的波动以及乙方的经营状况，甲乙双方可以协商调整派遣人员的薪酬和福利待遇。调整方案应经双方协商一致后实施。
六、劳务派遣费用及支付方式
6.1劳务派遣费用的构成
劳务派遣费用包括派遣人员的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。
6.2费用的计算标准与支付时间
派遣人员的工资按照乙方确定的薪酬标准计算，社会保险费和住房公积金按照国家规定的比例和基数计算，管理费按照每人每月[X]元计算。乙方应在每月[具体日期]前将上月的劳务派遣费用支付给甲方。
6.3费用的调整与结算
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素，导致劳务派遣费用发生变化，双方应根据实际情况进行协商调整。协议期满后，双方应进行费用结算，多退少补。
七、工作时间与休息休假
7.1工作时间的规定
派遣人员的工作时间按照国家法律法规和乙方的规定执行，每周工作[X]小时，每天工作[X]小时。
7.2休息休假的安排
派遣人员享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、病假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照国家法律法规和本单位的规定，合理安排派遣人员的休息休假。
7.3加班与加班工资
如因工作需要，派遣人员需要加班的，乙方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为派遣人员的月工资，加班工资的计算标准为：平时加班按照不低于本人工资的150%支付，休息日加班按照不低于本人工资的200%支付，法定节假日加班按照不低于本人工资的300%支付。
八、劳动保护与职业危害防护
8.1劳动保护用品的提供
乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、防护手套、防护服等。
8.2职业危害防护措施
乙方应采取有效的职业危害防护措施，保障派遣人员的身体健康。职业危害防护措施包括但不限于工作场所的通风、除尘、降噪等。
8.3安全生产与处
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