网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2025年10月全国自考网络经济与企业管理考前密卷20250(含答案).pdfVIP

2025年10月全国自考网络经济与企业管理考前密卷20250(含答案).pdf

  1. 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平。——张载

2025年10月全国自考网络经济与企业管理考20250(···)

一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个

是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

第1题关于效率与效益的关系,以下说法不正确的是()

A.效率指以正确的方式工作

B.效益指从事正确的工作

C.效率、效益都是动态的

D.效率是第一位的,效率决定效益

【正确答案】D

【你的答案】

本题分数1分

第2题财务决策的一般程序是()

A.根据财务预测的信息提出问题——分析、评价、对比各种方案——确定解决问题的备选方案——拟

定择优标准,选择最佳方案

B.根据财务预测的信息提出问题——确定解决问题的备选方案——分析、评价、对比各种方案——拟

定择优标准,选择最佳方案

C.拟定择优标准,选择最佳方案——根据财务预测的信息提出问题——确定解决问题的备选方案——

分析、评价、对比各种方案

D.确定解决问题的备选方案——拟定择优标准,选择最佳方案——根据财务预测的信息提出问题——

分析、评价、对比各种方案

【正确答案】B

【你的答案】

本题分数1分

第3题()的企业内,有必要建立专门的协作中心,从而强制推行公司的工作流程。

A.网络型文化

B.公社型文化

C.分裂型文化

D.利益型文化

【正确答案】D

【你的答案】

本题分数1分

第4题关于工作绩效考核的技巧,下列说法不正确的是()

A.注意多方收集信息,实行立体考核体系

人人好公,则天下太平;人人营私,则天下大乱。——刘鹗

B.人力资源考核可以一劳永逸

C.建立开放式人事考核系统

D.注意反馈

【正确答案】B

【你的答案】

本题分数1分

第5题资金收支平衡用公式表示为()

A.现金期初余额-预计现金收入-预计现金支出=预计期末余额

B.现金期初余额-预计现金收入+预计现金支出=预计期末余额

C.现金期初余额+预计现金收入-预计现金支出=预计期末余额

D.现金期初余额+预计现金收入+预计现金支出=预计期末余额

【正确答案】C

【你的答案】

本题分数1分

第6题在不确定情况下进行财务决策采取()

A.优选对比法

B.线性规划法

C.概率决策法

D.损益决策法

【正确答案】D

【你的答案】

本题分数1分

第7题()是信息管理的延伸和发展。

A.数据管理

B.知识管理

C.人力资源管理

D.财务管理

【正确答案】B

【你的答案】

本题分数1分

第8题关于客户关系管理的意义,以下说法不正确的是()

A.使企业的管理费用成倍的增加

操千曲尔后晓声,观千剑尔后识器。——刘勰

B.带来了企业运营效率的全面提高

C.优化了企业的市场增值链条

D.保留老客户并吸引新客户

【正确答案】A

【你的答案】

本题分数1分

第9题关于人力资源管理与传统的劳动人事管理的区别,以下说法不正确的是()

A.人力资源管理把人力看成成本,传统的劳动人事管理把人力看成资源

B.人力资源管理主要进行资源管理,传统的劳动人事管理主要进行行政管理

C.人力资源管理设计出调动人积极性的管理模式,传统的劳动人事管理恪守进、管、出

D.人力资源管理视野广阔,传统的劳动人事管理视野狭小

【正确答案】A

【你的答案】

本题分数1分

第10题关于供应链管理模式与传统模式的区别,下列说法不正确的是()

A.传统管理模式强调的是企业内部的协调,而供应链管理则强调把供应链中所有节点企业看做一个整

B.传统管理模式强调提高企业自身的核心竞争力,而供应链管理强调提高整个供应链的核心竞争力

C.传统管理模式强调大规模定制,而供应链管理强调大规模生产

D.传统管理模式强调的是提高企业的效能

您可能关注的文档

文档评论(0)

131****6573 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档