2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附答案).pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关

题库(附答案)

单选题（共45题）

1、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心

态，这种心态来源于（）。

A.角色负荷

B.角色冲突

C.角色模糊

D.角色规范

【答案】B

2、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定的规章制度

行使用工自主权。

A.通过劳动监督部门审批

B.通过民主程序

C.通过董事会或出资人决议

D.通过民主集中制

【答案】B

3、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（）。

A.组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺

B.情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高

C.规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出

D.继续承诺高的员工不会有跳槽的想法

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

【答案】D

4、用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人

员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】B

5、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩

效指标中。

A.质量

B.数量

C.成本

D.时限

【答案】C

6、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面

试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后

的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王

成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总

经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下

列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。

A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低

B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高

C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比

【答案】B

7、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）

A.年龄因素

B.心理因素

C.丁作坏境因素

D.管理风格因素

【答案】C

8、（2018年真题）（）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分

析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。

A.就业援助

B.失业登记

C.职业中介

D.失业预警

【答案】D

9、工作满意度理论中的（）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工

作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。

A.因素模型

B.多维模型

C.差异模型

D.均衡水平模型

【答案】D

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》