2025年奥鹏南开课程考试《绩效与薪酬管理》19秋期末考核 .pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

奥鹏南开课程考试《绩效与薪酬管理》19秋期末考核

职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。

A.级别

B.职务

C.岗位

D.称谓。

正确答案:B

薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。

A.匹配

B.适应

C.联系

D.促进。

正确答案:A

（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支

付劳动报酬的一种形式。

A.单件工资

B.论件工资

C.计件工资

D.计量工资

正确答案:C

因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。

A.上级考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下级考评

正确答案:C

绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及

个体的效率。

A.改善绩效

B.提高利润

C.改善服务

D.降低成本。

正确答案:A

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

奥鹏南开课程考试《绩效与薪酬管理》19秋期末考核

设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（）的选择具有重大影响。

A.薪酬制度

B.支付模式

C.薪酬模式

D.分级模式

正确答案:C

绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。

A.潜力

B.技能

C.能力

D.潜能

正确答案:D

薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。

A.父母

B.亲属

C.家人

D.儿女。

正确答案:B

对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意

识。

A.敬业状态

B.敬业态度

C.奉献精神

D.敬业精神

正确答案:D

薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。

A.干部

B.岗位

C.职位

D.员工。

正确答案:C

当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

奥鹏南开课程考试《绩效与薪酬管理》19秋期末考核

A.人才

B.原料

C.资本

D.产品。

正确答案:A

计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。

A.节约情况

B.超额计划

C.产出水平

D.创造利润。

正确答案:C

计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（）工作时间来计量支付员工劳动薪

酬的一种工资形式。

A.加班时间

B.工作时间

C.生产时间

D.完工时间