2025年3人力资源规划习题 .pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

1、管理者为实现高组织绩效而制定的决策和行动模型是指（）。

A、战略B、规划C、过程D、计划

2、人力资源战略是确定的以（）为导向的人力资源的理念、原则、政策和计划

A、长远目标B、着眼于未来和获取竞争C、竞争优势D、未来市场

3、在管理领域，随着外部环境和内部环境的变化，战略也相应的不断更新，这是指管

理的（）。

A、过程B、计划C、活动D、内容

4、（）体现在人力资源战略与组织使命愿景和经营理念的一致性，以及与组织战略的

匹配性。

A、全局与未来导向性B、组织融合性C、整体协调性D、长期动态眼变性

5、（）体现为各人力资源战略职能和实践活动，如人员选拔、绩效管理、薪酬福利、

培训开发和员工关怀激励等。

A、全局与未来导向性B、组织融合性C、整体协同性D、长期动态演化性

6、人力资源战略对组织人力资源实践活动起（）作用。

A、聚焦与统领B、聚焦与指导C、服务与指导D、统领和指导

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

7、组织战略与人力资源战略的不同之处在于（）。

A、内容不同B、范围领域不同C、主次性不同D、以上均正确

8、总体上，人力资源战略一般服从于组织战略，这体现的是组织战略与人力资源战略

的（）不同。

A、内容B、范围领域C、主次性D、管理层次

9、组织战略及其目标达成的保证和基础是（）

A、人力资源管理B、企业愿景C、竞争优势D、人力资源战略与规划

10、按规划的（），可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务

人力资源规划。

A、管理层次B、规划时间C、组织范围D、性质或影响范围

11、人力资源规划从规划时间的标准上可以分为几类，以下不属于其分类的是（）。

A、短期规划B、长期规划C、中长期规划D、中期规划

12、组织人力资源规划的（）阶段的主要内容包括环境分析与战略确定、现有人力资

源盘点、人力资源需求预测和人力资源供给预测四个方面。

A、信息的收集与处理B、总体规划与分析C、业务计划制订与实施D、总体反馈

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

13、组织人力资源规划的（）阶段包括总量调整目标、结构优化目标和素质提升目标

三个方面。

A、信息的收集与处理B、总体规划与分析C、业务计划制订与实施D、总体反馈

14、组织人力资源规划的（）阶段包括管理体制调整计划、人员调配补充计划、素质

提升计划和退休解聘计划等。

A、信息的收集与处理B、总体规划与分析C、业务计划制订与实施D、总体反馈

15、组织战略和人力资源战略是（）的依据与基点。

A、人力资源B、人力资源规划C、人力资源战略D、人力资源战略与规划

答案：1-5:ABABC6-10:DDCDD11-15:CABCB

1、企业基本上没有人力资源战略与规划的职能属于人力资源战略与规划中的（）。

A、萌芽阶段B、产生阶段C、发展阶段D、成熟阶段

2、企业人力资源规划的重点是从市场上获得