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江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理
一、主题/概述
江苏开放大学23年秋季学期公共部门人力资源管理课程旨在提升公共部门人力资源管理的理论水平和实践能力。课程围绕公共部门人力资源管理的核心概念、政策法规、管理方法和技术进行系统讲解，通过案例分析、小组讨论等形式，帮助学生深入理解公共部门人力资源管理的特点和挑战，提高其在公共部门人力资源管理中的实际操作能力。
二、主要内容（分项列出）
1.小公共部门人力资源管理的概述
公共部门人力资源管理的定义
公共部门人力资源管理的特点
公共部门人力资源管理的目标
2.编号或项目符号：
1.公共部门人力资源管理的定义
公共部门人力资源管理的定义
公共部门人力资源管理的范围
2.公共部门人力资源管理的特点
公共性
法规性
服务性
公平性
3.公共部门人力资源管理的目标
提高公共部门工作效率
保障公共部门服务质量
促进公共部门可持续发展
3.详细解释：
1.公共部门人力资源管理的定义
公共部门人力资源管理是指公共部门对人力资源进行规划、招聘、培训、考核、激励、薪酬管理等活动的总和。
公共部门人力资源管理的范围包括公务员、事业单位工作人员、国有企业员工等。
2.公共部门人力资源管理的特点
公共性：公共部门人力资源管理的活动直接关系到公共利益，因此具有公共性。
法规性：公共部门人力资源管理受到国家法律法规的约束，具有法规性。
服务性：公共部门人力资源管理的目的是为了提高公共部门的服务质量，具有服务性。
公平性：公共部门人力资源管理要求公平、公正、公开，具有公平性。
3.公共部门人力资源管理的目标
提高公共部门工作效率：通过优化人力资源配置，提高公共部门的工作效率。
保障公共部门服务质量：通过提升公共部门工作人员的素质，保障公共部门的服务质量。
促进公共部门可持续发展：通过合理的人力资源管理，促进公共部门的可持续发展。
三、摘要或结论
江苏开放大学23年秋季学期公共部门人力资源管理课程通过对公共部门人力资源管理的理论、政策法规、管理方法和技术进行系统讲解，使学生深入了解公共部门人力资源管理的特点和挑战，提高其在公共部门人力资源管理中的实际操作能力。
四、问题与反思
①公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的区别是什么？
②如何提高公共部门人力资源管理的效率和公平性？
③在公共部门人力资源管理中，如何平衡法律法规与实际操作的关系？
1.《公共部门人力资源管理》
2.《人力资源管理》
3.《公共部门人力资源管理理论与实践》
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