DB3311T 162.4-2021 公务员考试录用管理工作规范 第4部分：面试考官.docxVIP

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DB3311

浙江省丽水市地方标准

DB3311/T162.4—2021

公务员考试录用管理工作规范第4部分：面试考官

2021-12-30发布2022-01-30实施

丽水市市场监督管理局发布

I

DB3311/T162.4—2021

目次

前言 II

引言 III

1范围 1

2规范性引用文件 1

3术语和定义 1

4总则 1

5考官条件 1

6考官资格管理 2

7日常管理 2

8监督与改进 3

参考文献 5

II

DB3311/T162.4—2021

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

本文件为DB3311/T162《公务员考试录用管理工作规范》的第4部分。DB3311/T162已经发布了以下部分：

——第1部分：通用要求；——第2部分：笔试；

——第3部分：面试。

本文件由丽水市公务员局提出并归口。

本文件主要起草单位：丽水市公务员局、丽水市人事考试院、浙江省标准化研究院。

本文件主要起草人：刘新民、王旭彪、姚旭豪、蒋建平、管庆玲、刘锐俐、王建朝、苏文、潘剑、吴益平。

III

DB3311/T162.4—2021

引言

公务员考试录用工作是建设高素质专业化队伍的源头工程，社会影响面广、关注度高，需要形成一套科学规范、完整有效的操作标准，保障整个公务员考试录用工作安全平稳有序。丽水作为全省公务员考试录用工作标准化的试点，坚持问题导向和效果导向，依据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》和《浙江省公务员录用实施办法》等文件，同时结合丽水工作实际建立丽水市公务员录用管理工作标准体系。

DB3311/T162《公务员考试录用管理工作规范》拟由四个部分构成：

——第1部分：通用要求。目的在于规范公务员录用工作的全流程，提高公务员录用工作的科学化和规范化水平；

——第2部分：笔试。目的在于规范公务员录用笔试环节的操作流程，降低风险；

——第3部分：面试。目的在于规范公务员录用面试环节的操作流程，降低风险；

——第4部分：面试考官。目的在于规范面试考官管理相关工作，促进面试公平公正。

面试考官是公务员录用工作过程中面试环节的直接实施者，在面试工作中起主要决定作用，因此将面试考官的选拔、培训、管理和监督等工作编制成DB3311/T162的“第4部分”是十分必要的，可为面试工作的公平性和科学性提供技术保障。

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DB3311/T162.4—2021

公务员考试录用管理工作规范第4部分：面试考官

1范围

本文件规定了公务员录用面试考官（以下简称面试考官）管理工作的总则、考官条件、考官资格管理、日常管理、监督与改进要求。

本文件适用于市级及以下机关，考试录用担任一级主任科员及以下（或相当职级层次）公务员的面试考官管理工作。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

DB3311/T162.3公务员考试录用管理工作规范第3部分：面试

3术语和定义

本文件没有需要界定的术语和定义。

4总则

公务员录用面试考官管理应遵循严格准入、分级负责、科学考核、动态管理、能上能下的原则。

5考官条件

5.1面试考官

面试考官选用应符合以下要求：

——政治坚定，品行优良，公道正派，清正廉明；

——忠于职守，自觉遵守法律法规，严守工作纪律，恪守行为规范；——具有正常履行面试考官职责的身体条件；

——具有本科以上文化程度；

——具有3年以上从事人事管理、人才测评等方面的经验，或具有5年以上工作经历，宜担任

过乡科级副职及以上领导职务或四级调研员及以上职级，县（市、区）可适当放宽；——市级及以上公务员主管部门规定的其他条件。

5.2面试主考官

面试主考官在符合5.1要求的同时，还应符合以下要求：——熟练运用普通话，口齿清晰，表达流畅；

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DB3311/T162.4—2021

——具备四星级及以上星级面试考官资格，当四星级及以上星级面试考官数与实际需求数低于3:1时，应具备三星级面试考官资格；

——市级机关单位面试主考官应担任过乡科级正职及以上领导职务，县级机关单位面试主考官应担任过乡科级副职及以上领导职务。

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