单位管理制度集合大合集[员工管理篇].docxVIP

精选制度1：离职与解聘管理制度

一、离职

员工要求调离本公司按以下规定办理：

1、可以在协商一致的基础上解除劳动合同。

2、员工提前一个月向该部门负责人提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。

二、解聘

有下列情形之一者，公司予一辞退，解除劳动关系：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、签订劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

三、员工因违反公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门负责人填写《员工解聘申请表》，报总公司办公室审批，经总经理批准后通知被解聘人员办理离职交接手续。

四、上述各种原因结束聘用或试用关系的员工，在接到正式通知后，均应办理交接手续，在离开公司之前办完有关工作移交手续，上述手续办妥后再发给工资。

五、经双方协商解除劳动合同后，离职员工社会保险交至员工离职当月。

精选制度2：解除劳动关系管理制度

一、为了加强公司解除劳动合同关系的管理，完善和规范公司劳动人事制度，特制定本规定。

二、使用范围

本规定适用于集团公司合同制员工和签约服务期6个月以上的员工。

三、辞职规定

1、辞职是指在合同期内，由员工提出终止聘用关系得行为。

2、员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。

四、劝退规定

1、劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系得行为。

2、公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工，或按劳动法规定立即劝退，以加一个月工资补助代替通知。

3、如本公司员工患有非本职工作引起的疾病或非因工负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的，本公司予以劝退。

4、如本公司员工工作能力明显不适应本质工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当的工作，本公司予以劝退。

5、如本公司员工参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部劳动力市场找不到合适的工作的，本公司予以劝退。

五、辞退规定

1、辞退是指在合同期内，员工不合格或态度、技能、绩效等不符合公司要求，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。

2、公司辞退员工必须以书面形式提前一个月通知被辞退员工，或按劳动法规定立即辞退，以加一个月工资补助代替通知。

3、如本公司员工试用期未满，被证明不符合录用田间或能力较差、表现不佳而不能保证完成工作任务的质量，本公司予以辞退。

4、如本公司员工合同期内态度差，工作缺乏责任心和主动性的，本公司予以辞退。

5、如本公司员工经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的，本公司予以辞退。

六、除名规定

1、除名是在合同期内，员工违反公司有关规定做出有损于公司的行为，给公司造成较大的损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，并予以除名的行为。

2、公司除名员工时必须以书面形式通知被除名员工。

3、如本公司员工严重违反劳动纪律或公司规章之短的，本公司予以除名。

4、如本公司员工严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良性为，对公司利益或声誉造成损害的，本公司予以除名。

5、如本公司员工对公司有严重的欺骗行为的，本公司予以除名。

6、如本公司员工因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕获判刑的，本公司予以除名。

7、如本公司员工泄露商业或技术秘密，使公司蒙受损失的，本公司予以除名。

七、自动离职规定

1、自动离职是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的行为。辞职、劝退、辞退员工未在报告批准后3个工作日内开始办理离职手续或10个工作日内未办完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

2、对于自动离职的员工，公司人力资源部应以书面形式通知其本人。

八、合同期满规定

1、合同期满，公司提出不再续签劳动合同。

此种情况是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。原则上，在合同到期一个月前，公司以书面形式通知员工本人，合同到期不再与其续签合同。人力资源部应在合同到期两个月前将合同到期续签合同人员名单提交各部门，各部门根据员工工作表现及公司发展需要决定是否续签劳动合同人员名单，并在15天内反馈给人力资源部，由人力资源部安排合同续签事宜或提前一个月向员工下达不再续签劳动合同的书面通知。

2、合同期满，员工提出不再续签劳动合同。

此种情况是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同。原则上，在合同到期前一个月员工应以书面形式通知公司到期不再续签劳动合同。

九、以上六中情况都属于解除劳动关系范畴。

十、员工解除劳动关系要严格执行劳动合同种的变更、解除、终止等有关条款。

十一、员工主动