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劳动合同法实施条例解答手册7篇

篇1

一、总则

本手册旨在帮助企事业单位和劳动者更好地理解和执行《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”），明确双方的权利和义务，构建和谐稳定的劳动关系。

二、劳动合同的订立与履行

1.劳动合同的订立

-双方应遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。

-合同内容应明确双方的权利和义务，包括但不限于劳动期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

-用人单位应如实告知劳动者工作内容、劳动条件、职业危害等信息。

2.劳动合同的履行

-双方应全面履行劳动合同约定的义务。

-用人单位应提供必要的劳动条件和保护措施，确保劳动者的安全与健康。

-劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从管理，完成工作任务。

三、劳动合同的变更与解除

1.劳动合同的变更

-劳动合同的变更应遵循协商一致的原则。

-变更内容包括但不限于合同条款、工作内容、工作地点、工作时间等。

-变更应采用书面形式，并经双方签字或盖章确认。

2.劳动合同的解除

-劳动合同的解除应遵循法定条件和程序。

-用人单位有权解除合同的情形包括：劳动者严重违反规章制度、劳动者与其他单位建立劳动关系、劳动者被追究刑事责任等。

-劳动者有权解除合同的情形包括：用人单位未按照约定提供劳动保护、用人单位未及时足额支付劳动报酬等。

-解除合同应提前告知对方，并出具解除劳动合同的证明文件。

四、特别规定

1.无固定期限劳动合同

-无固定期限劳动合同是指没有明确终止时间的劳动合同。

-符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，可以提出签订书面申请。

-用人单位应综合考虑劳动者的工作年限、工作表现等因素，决定是否签订无固定期限劳动合同。

2.试用期规定

-试用期是为了相互了解、选择而约定的考察期。

-试用期应包括在劳动合同期限内，且最长不得超过六个月。

-试用期工资待遇不得低于相同岗位最低档工资的80%或不得低于劳动合同约定工资的80%。

-试用期满后，双方应就是否录用作出决定，并办理相关手续。

3.劳务派遣规定

-劳务派遣是指用人单位将其部分劳动者派往其他单位从事劳动的形式。

-劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并承担相应的法律责任。

-用人单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

-被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险等由劳务派遣单位负责，但可以由用工单位代为支付或缴纳。

4.集体合同规定

-集体合同是指由工会代表劳动者与用人单位签订的书面协议。

-集体合同应明确劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，并作为个人劳动合同的补充。

-工会应积极与用人单位协商签订集体合同，维护劳动者的合法权益。

五、法律责任

1.用人单位的法律责任

-用人单位违反劳动合同法规定，应当承担相应的法律责任。

-包括但不限于：未与劳动者签订书面劳动合同的责任、违反合同约定责任、侵害劳动者权益责任等。

-用人单位应当依法参加社会保险，保障劳动者的社会保险权益。

2.劳动者的法律责任

-劳动者违反劳动合同法规定，也应当承担相应的法律责任。

-包括但不限于：未履行合同义务责任、违反保密义务责任、侵害用人单位权益责任等。

-劳动者应当尊重用人单位的合法权益，遵守法律法规和规章制度。

篇2

一、总则

1.《劳动合同法实施条例》的出台背景是什么？

《劳动合同法实施条例》的出台，是为了贯彻落实《劳动合同法》，保障用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。该条例对《劳动合同法》进行了详细解释和补充，使得法律更加具有操作性和实用性。

2.《劳动合同法实施条例》与《劳动合同法》的关系是什么？

《劳动合同法实施条例》是《劳动合同法》的配套法规，与《劳动合同法》具有同等法律效力。条例对《劳动合同法》中的各项规定进行了详细解释和补充，使得法律更加具有操作性和实用性。同时，条例也规定了用人单位和劳动者在劳动关系中的权利和义务，以及劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的规定。

二、劳动合同的订立

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