单位管理制度精华选集[人员管理篇]十篇.docx

精选制度1：新员工入职及转正管理制度

一、工作目标：

1、将新员工顺利引入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；

2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；

3、在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

二、人力资源部办理入职手续

1、填写《员工档案登记表》（附录）。

2、与新员工签订《劳动合同》。

3、带新员工到部门，介绍给部门经理。

4、更新员工通讯录。

三、入职培训

1、入职培训由人力资源部和各用人部门共同完成，时间为1-2天，据岗位不同而不同。

2、新员工培训内容包括：公司介绍、人资制度、公司各项规章制度、产品知识、业务基础知识等。

3、不定期举行企业文化、相关业务知识等方面的培训。

4、培训结束由培训部做考核评估，考核合格转相关部门。

四、转正评估

1、新员工试用期满时，由人力资源部提前两周安排进行转正评估。

2、员工对自己在试用期内的工作进行总结，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

五、转正考核：

1、转正是对员工的一次工作评估，也是公司内部优化的重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提升。

2、一般员工的转正由用人部门和人力资源部进行审批并办理有关手续。

3、员工试用期一般为1-3个月。

4、员工在试用期内工作表现优异、突出，可由部门经理提出提前转正申请，经人力资源部审核报总经理审批。

5、员工在试用期满工作表现较差，需要延长试用期限。

精选制度2：人力资源部工作制度

（一）在主管院长的领导下，贯彻执行关于医院人事工作的方针政策，同时根据我院人事管理的实际，建立建全人事管理制度并严格执行。

（二）严格按照医院编制规定，结合本院实际情况，科学、合理做好医院机构设置、定编、定岗、定员工作。

（三）拟定全院各类人员的用人规划，编报年度进人计划及负责各类人员的调配，承办各类人员引进的具体工作。

（四）根据医疗、教学、科研、和学科建设的需要，与医务科、护理部密切合作，拟定各类人员培养计划，并对职工提出使用和提拔的意见。

（五）负责办理全院职工专业技术职务的晋升、聘任工作。

（六）负责办理全院职工的工资调整、劳保福利及各种保险的核缴、记录等工作。

（七）认真检查全院职工的劳动纪律，负责全院职工的考勤工作。对违返医院考勤制度的科室和人员进行一定的处罚。

（八）按规定办理职工请假、销假、调入、调出、离退、退休、退职、辞职、任免、奖惩等工作。

（九）组织做好新上岗人员岗前培训工作及专业技术人员继续教育和考核工作。

（十）拟定绩效工资分配方案和绩效考核标准，并根据医院情况及时做出调整。

（十一）做好全院职工人事档案的移交、借阅和档案资料的传递归档工作。

（十二）做好医院人事档案、收、发文件档案的整理、归档、借阅、保管等工作。

（十三）搞好人事统计工作，做到数据准确，上报及时。

（十四）做好年度计划及年度总结工作，不断改进工作，提高管理水平。

（十五）完成领导交办的临时任务。

精选制度3：人员奖惩制度

一、行政处罚办法

1、类别

警告、记过、记大过、开除。

2、处罚

1）警告：给予不高于100元的罚款。

2）记过：给予不高于200元的罚款。

3）记大过：给予不高于500元的罚款。

4）被开除者，扣除当月工资、奖金。

5）记大过和被开除者不享受年终绩效奖金、年假。

6）当月累计被警告处分二次者，视同记过。年度内被记过二次者，视为记大过，年度内记大过二次者，即作开除处理。

7）犯记过和记大过者，除以上处分外，还需根据其职务级别的高低进行处罚。

8）犯记大过者，不得参与公司考评，在处分撤消前，不得晋升加薪。

3、有下列行为之一者给予书面警告处分

1）上班环境脏乱。

2）仪态不整洁。

3）因过失发生工作错误，情节轻微者。

4）检查或监督人员未认真履行职务者。

5）培训课旷课。

6）上班时间睡觉、游戏。

7）其它违纪行为。

4、有下列行为之一者给予记过处分

1）没有尽职尽责报告事故。

2）常违反安全规则。

3）损坏公司财物。

4）在公司内吵闹、污言秽语，在公司内赌博或聚赌围观。

5）其它较严重的违纪行为。

5、有下列行为之一者给予记大过（降级、撤职）处分

1）带醉上班或上班服用违禁药品。

2）不服从或拒绝执行上级合理合法指示。

3）殴打他人、互相打架或挑起事件。

4）发布虚假或荒谬之言论，影响客人或其他员工工作。

5）提供虚假资料或报告。

6）伪造公司文件、无故损毁公司资料或公物，造成重大损失。

7）其他严重的违纪行为。

6、有下列行为之一者给予开除处分