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饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》
知识人假定与企业管理创新
进入网络经济时代，知识成为最有价值的财富，如何更加有效地
进行对知识主体的管理成为新的研究视角，“知识人”假设，开启了新
的管理理论研究领域，并形成了以知识管理为主体的当代管理理论体
系。
一、知识人假定
管理理论的发展，实际上是沿着一条主线展开，这条主线就是不
同的人性假设。不管管理研究的对象是人是物，都是以人性假设为基
本出发点和前提的。从管理思想史出发，我认为管理理论以次走过了
五个主要的人性假定，即经济人、社会人、复杂人、文化人和知识
人。与此相对应，形成了古典管理理论、行为管理理论、多元管理理
论、比较管理理论和以知识管理为主的当代管理理论五阶段。我们得出
结论认为：当今管理以知识人为假定，形成了以知识管理为主,包括跨
文化管理、虚拟管理、战略管理等在内的当代管理群落。之所以强调是
一个群落，是因为当代管理理论表现出强烈的发散状态，前沿学科层
出不穷，已很难用单一的理论来概括丰富多彩的管理理论现状。
这里，我为知识人做了初步的界定，即知识人是指受过高等教
育，掌握一定的专业知识和技能，具有开拓创新精神的群体。它包含三
层含义：一是知识人不同于普通员工，他们是具有较高文化素养的劳
动者；二是知识人具有把理论知识转化为生产技能的能力；三是知识人
是善于创新、勇于开拓的群体，知识人的价值不仅仅是他们掌握了前沿
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
的高科技知识，而更重要的是他们具有不断创新和创造新知识的能力。
知识人是一个新概念，国内还没有看到有人提出，但在国外的一些网站
上，已出现了
KNOWLEDGE组合词，另外德鲁克也曾提出“知识工作者”概念，他们
在含义上应该是吻合的。在网络经济时代，知识化成了这一时期的重要
特征，拥有知识的个人在知识的开发、更新和应用过程中具有特殊的
作用。知识人是网络经济时代的主导力量，企业的管理活动成为一种围
绕调动人的主动性、积极性和创造性的活动。网络经济时代管理的终
极目标是实现人的全面的自由的发展。
二、知识人的特点
和传统意义上的员工不同，由于知识人特殊的价值及工作方式，
决定了知识人具有非常明显的个性特点。其一，知识人具有很强的独立
性和自主性。知识人是企业的中坚力量，他可以带给企业巨大的价
值，也可能会导致整个企业的衰败。其二，知识人具有流动性特点。知
识型员工富有创新精神和挑战意识，总是希望在一种探索过程中实现自
己的价值，并且由于创新的多向性，使其总会不停地寻找适合自己的核
心技术生长的环境。其三，知识人的非理性化倾向。正如上面提到
的，知识人具有自主性和流动性的特点，而知识人的工作又不象传统
意义的生产线那样规范的运作，知识型员工的工作过程难以直接监控，
工作成果难以衡
量，使得价值评价体系的建立变得复杂和非理性化。其四，知识人的民
主化理念。知识人不是企业中被动的客体，而是企业的核心力量。在知
不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》
识型企业中，知识人广泛参与企业的大政方针的制订、重大产品项目的
开发和管理、企业形象设计等重要工作，他们已不是被雇佣者，而是企
业的
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