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某上市公司劳动合同管理办法7篇

篇1

第一章总则

第一条为了规范上市公司的劳动合同管理，明确劳动合同双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本公司与劳动者之间签订的劳动合同。

第三条劳动合同管理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条公司应当依法保护劳动者的合法权益，关心劳动者的生活，提供必要的工作条件，实现安全、文明、高效的生产。

第二章劳动合同的签订与解除

第五条公司与劳动者应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当具备以下条款：

（一）劳动合同当事人的基本情况；

（二）劳动合同期限；

（三）工作内容和工作地点；

（四）工作时间和休息休假；

（五）劳动报酬及支付方式；

（六）社会保险及福利待遇；

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条劳动合同签订后，双方应当认真履行合同义务，不得擅自变更或者解除。如需变更或者解除，应当协商一致，并遵循法律法规的规定。

第七条劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。但公司应当提前告知劳动者，并说明解除原因。

第八条劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反公司规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第九条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）公司的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三章劳动合同的履行与监督

第十条公司应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。公司违反劳动合同约定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第十一条公司应当建立完善的劳动合同管理制度，明确各部门的职责和权限，加强劳动合同的日常管理。公司应当对劳动者的入职、离职、调动等情况进行记录和管理。

第十二条公司应当加强劳动者的培训和教育，提高劳动者的素质和能力。公司应当制定培训计划，明确培训目标和内容，并按照计划组织实施。同时，公司应当为劳动者提供必要的培训条件和资源。

第十三条公司应当建立劳动者的工作表现评估机制，对劳动者的工作表现进行定期评估，并根据评估结果给予相应的奖惩。评估结果应当客观、公正，并作为调整劳动者岗位、薪酬等的依据。

篇2

第一章总则

第一条为了规范某上市公司（以下简称“公司”）的劳动合同管理，明确劳动合同双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的签订与续签

第四条公司应与员工在入职时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第五条劳动合同应包括以下主要内容：

1.合同双方的姓名、联系方式、住址等基本信息；

2.劳动合同期限；

3.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；

4.劳动报酬、支付方式及支付时间；

5.社会保险及福利待遇；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.合同的变更、解除和终止条件；

8.违约责任及争议解决方式。

第六条劳动合同期限届满前，公司应提前30日书面通知员工是否续签劳动合同。

第七条续签劳动合同时，公司应与员工就合同期限、工作内容、劳动报酬等事项进行协商，并达成一致意见。

第三章劳动合同的变更与解除

第八条劳动合同的变更应遵循协商一致的原则，并采用书面形式进行确认。

第九条有下列情形之一的，