2025年销售人员试用期考核表 .pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白环宇通达

销售人员试用期考核表

姓名部门职务入职时间

综合能力评价

评价标准

不合格较差一般良好优秀

考较差，低于一合格，良好,优秀卓

核权合

项考核内容说明数不符合般,略需基本达经常超越，远

目要求提高到要求出要求超出要求计

(30％）（50%）（70%）（90%)（100％）

是否理解公司

经营目标，开展

工作目销售工作的方

标完成式和思路是否20

度符合市场现状，

并出色完成销

工作

售任务

业绩

是否能及时按

40分

工作效计划完成各项

10

率工作任务，时效

性高

市场关系网络

市场网

的建立，维护拓10

络

展情况

热爱本职工作，

有高标准做好

积极性8

职务范围内业

务工作的热情

是否以公司主

人翁身份协调

人际协上司，同事及其

8

作它相关人员的

工作及关系,将

工作

业务圆满完成

态度

服务意对内，对客户服

30分8

向务周到，热情

自觉把握在组

织中的角色,执

行任务时，遇到

困难有不屈不

责任感6

挠完成工作的

意志，对自己的

工作行为表示

负责的态度

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

是否具有扎实

的专业技术和

基本知

丰富的实践经

识,技6

验，并在日常工

能

作中充分发挥、

运用

是否自主管理,