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公司收购协议

合同编号：__________

收购方（以下简称“甲方”）：

公司名称：

法定代表人：

注册地址：

联系方式：

电子邮箱：

被收购方（以下简称“乙方”）：

公司名称：

法定代表人：

注册地址：

联系方式：

电子邮箱：

一、引言

1.1协议背景

鉴于甲方具有收购乙方公司的意向，乙方愿意将其持有的目标公司的股权或资产进行出售，双方经友好协商，达成如下协议。

1.2定义和解释

在本协议中，除非上下文另有明确规定，下列术语具有以下含义：

“目标公司”指乙方拟出售股权或资产的公司。

“交易完成日”指本协议约定的各项交易事项全部完成的日期。

“保密信息”指与本协议相关的、一方提供给另一方的所有非公开信息。

二、收购标的

2.1目标公司

目标公司为[目标公司具体名称]，是一家依据[目标公司注册地法律]合法设立并有效存续的公司，其注册地址为[目标公司注册地址]，法定代表人为[目标公司法定代表人]。

2.2收购的股权或资产

甲方同意收购乙方持有的目标公司[具体股权比例或资产明细]，该股权或资产不存在任何质押、查封、冻结或其他限制转让的情形。

三、交易价格及支付方式

3.1交易价格的确定

经双方协商一致，本次收购的交易价格为[具体金额]元人民币。该价格是基于目标公司的资产状况、盈利能力、市场前景等因素综合确定的。

3.2支付方式及时间安排

甲方应按照以下方式和时间向乙方支付交易价款：

（1）在本协议签订后的[具体日期]个工作日内，甲方向乙方支付交易价款的[百分比]作为定金；

（2）在完成尽职调查并确认不存在影响交易的重大问题后的[具体日期]个工作日内，甲方向乙方支付交易价款的[百分比]；

（3）在交易完成日，甲方向乙方支付剩余的交易价款。

四、尽职调查

4.1买方的尽职调查权利

甲方有权对目标公司进行尽职调查，包括但不限于财务、法律、业务等方面的调查。乙方应提供必要的协助和配合，保证甲方能够顺利进行尽职调查。

4.2卖方的配合义务

乙方应按照甲方的要求，提供真实、准确、完整的公司资料和信息，包括但不限于财务报表、审计报告、合同文件、产权证明等。乙方应保证所提供的资料和信息不存在虚假陈述、误导性陈述或重大遗漏。

4.3尽职调查的结果及影响

如果尽职调查发觉存在影响交易的重大问题，甲方有权终止本协议或要求乙方采取措施解决问题。如果乙方无法在合理期限内解决问题，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的定金。

五、陈述与保证

5.1卖方的陈述与保证

乙方在此向甲方作出如下陈述与保证：

（1）乙方是目标公司股权或资产的合法所有者，有权进行本次交易；

（2）目标公司的设立和运营符合相关法律法规的要求，不存在任何违法违规行为；

（3）目标公司的财务报表真实、准确、完整地反映了公司的财务状况和经营成果，不存在虚假陈述或重大遗漏；

（4）目标公司不存在未披露的债务、担保、诉讼、仲裁等事项；

（5）乙方已向甲方披露了与目标公司相关的所有重要信息，不存在任何隐瞒或误导。

5.2买方的陈述与保证

甲方在此向乙方作出如下陈述与保证：

（1）甲方具有足够的资金实力和支付能力，能够按照本协议的约定支付交易价款；

（2）甲方的收购行为符合相关法律法规的要求，不存在任何违法违规行为；

（3）甲方将按照本协议的约定履行其义务，不会对目标公司的正常运营和发展造成不利影响。

六、协议的生效与终止

6.1协议的生效条件

本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

6.2协议的终止情形

本协议在以下情况下终止：

（1）双方协商一致终止本协议；

（2）一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议；

（3）因不可抗力等不可预见、不可避免的原因，导致本协议无法履行或无法全部履行，双方协商一致终止本协议。

七、过渡期安排

7.1过渡期的定义

过渡期指从本协议签订之日起至交易完成日止的期间。

7.2卖方在过渡期的义务

在过渡期内，乙方应履行以下义务：

（1）按照正常的经营方式管理和运营目标公司，不得从事任何损害目标公司利益的行为；

（2）未经甲方书面同意，不得对目标公司的资产进行处置、抵押、质押或设置其他权利负担；

（3）未经甲方书面同意，不得对目标公司的股权进行转让、质押或设置其他权利负担；

（4）及时向甲方通报目标公司的重大事项，包括但不限于重大合同的签订、重大诉讼的发生、重大资产的购置或处置等。

7.3买方在过渡期的权利

在过渡期内，甲方有权对目标公司的经营管理情况进行监督，乙方应给予必要的配合。甲方有权要求乙方提供目标公司的财务报表、经营报告等相关资料，乙方应及时提供。

八、员工问题

8.1员工的转移或安置

在交易完成后，甲方有权根据目标公司的实际情况，对目标公司的员工进行合理的转移或安置。乙方应协助甲方办理员工的转移或安置手续，包括但不限于与员工解