2024年上海电气总公司招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库及答案【基础+提升】.docxVIP

专业招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年上海电气总公司招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]不管日益严峻的交通问题对你来说意味着什么,如果能______到各种交通问题和交通本身一样古老,你就多少会感到______。自从人类开始依靠自身的努力向前发展,这个社会就一直在努力追求运动的意义,社会和技术依据新的需求不断做出______。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:联想失落更新

B:意识轻松调整

C:考虑遗憾让步

D:认识欣慰反应

答案：B

2.[单选题]目标:行动()

A:前进:激情

B:灯塔:航行

C:信心:毅力

D:收获:播种

答案：B

3.[单选题]后悔权是消费者知情权、选择权的一种(),它有利于维护消费者的权利,也无损商家的合理权利,因此商家很难()地反对。填入括号部分最恰当的一项是:()

A:延长辞严义正

B:延伸理直气壮

C:转移蛮不讲理

D:扩大强词夺理

答案：B

4.[单选题]包容性增长是倡导机会平等的增长,即强调通过消除由个人背景不同所造成的机会不平等,从而缩小结果的不平等。下列不属于包容性增长的是()。

A:某著名大学蔡教授指出,缩小城乡居民收入差距的根本途径是加快城市化进程

B:2010年11月16~21日,世人瞩目的第八届中国国家航空航天博览会在珠海开幕

C:国务院医改文件鼓励社会资本进入医疗领域,同时规定了医疗机构药品的加价率

D:北京市自2011年1月1日起将城市低保标准由家庭月人均430元上调为480元

答案：B

5.[单选题]文化是活的生命。持久的生命力有赖于其影响力,而社会大众的喜爱是构成影响力的前提条件。由此可以推出()。

A:文化没有影响力就不会受到社会大众的喜爱

B:只有具备了持久的生命力,才可能会受到社会大众的喜爱

C:不受大众喜爱的文化就没有持久的生命力

D:受到大众喜爱的文化就会有影响力和持久的生命力

答案：C

6.[单选题]如果一个人同时戴两块手表,可能会觉得不______,因为他不知道该相信哪一块手表;如果在一个企业里出现两种不同的标准,则必将让员工______。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:愿意各行其是

B:放心人心涣散

C:舒服怨声载道

D:适应无所适从

答案：D

7.[单选题]亚健康是对生物有机体生理机能状态的一种描述,一般指生理机能处于健康与疾病之间的状态。由健康过渡到疾病需要一个从量变到质变的过程,而在质变发生之前的这个特殊阶段即是亚健康。下列现象中属于亚健康的一项是()。

A:小刚的爸爸在单位体检时,发现腹内有肿囊包块,医生说可能是长期劳累所致,劝其保养,可他因没有任何外在征兆而并不在意

B:小兵正在读初三,面临升学的压力,他经常熬夜学习,最近感到眼睛看东西又一层雾气,医学专家说这可能是假性近视

C:小刘在上周六出去购物时遭遇抢劫,在搏斗中被歹徒用匕首捅伤,现在已脱离生命危险,正在医院进行最后的康复调理

D:老王退休后连续多次在医院体检发现血压很高,但是他从没有感到身体不适

答案：D

8.[单选题]下列句子中,没有语病的是()。

A:对拒不整改生产场所卫生条件的餐饮具集中消毒企业,卫生监督所将通知工商管理部门建议暂缓核发工商营业执照

B:春节期间,全市工商系统严格执行值班制度和纪律,春节在岗值班人员为此还进行了专门培训,以提高处置应急事件和应答电话投诉咨询的水平

C:市规划局马局长表示,市奥体中心二期工程从设计之初不仅要考虑赛事要求,还要考虑场馆综合利用和塑造城市景观,目标是打造多功能的城市文体中心

D:这类犯罪活动涉及面广、技术含量高、易防难打,仅仅依靠公安等部门无法得到有效治理,必须充分运用综合治理手段,动员宣传、金融、电信、教育等部门乃至社会各界力量齐抓共管

答案：B

9.[单选题]社会事实指的是存在于社会之中的一类具有非常特殊性质的事实。这类事实存在于个人之身外,由具有使个人不能不服从的行为方式、思维方式和感觉方式构成,对于个人的行为具有约束力和强制性。它潜移默化地存在于人们的日常生活之中,个人如果触犯它就会受到惩罚。根据上述定义,下列哪项不涉及社会事实?()

A:先天下之忧而忧

B:入乡随俗

C:王子犯法,与庶民同罪

D:尊老爱幼

答案：A

10.[单选题]组织行为的塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是()。

A:给员工设置无法实现的目标,使他从未经历过成功

B: