原创力文档- 1、本文档共24页，其中可免费阅读8页，需付费159金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
第PAGEPage1页/共NUMPAGESPages3页
企业人资练习测试卷
1.劳动法律关系的主要形态是()。
A、劳动行政法律关系
B、劳动合同关系
C、劳动服务法律关系
D、集体合同关系
【正确答案】：B
2.()不属于人力资源组织开发的方法
A、格雷纳模式
B、美国模式
C、莱维特模式
D、利温模式
【正确答案】：B
3.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整
A、总体加权
B、局部加权
C、内部加权
D、外部加权
【正确答案】：A
4.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A、汇总报表
B、企业内部刊
文档评论（0）