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精选制度1：考勤管理制度
一、总则
1、为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。
2、本制度为公司及所属各部门、部门考勤管理基本制度。各部门、依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准后生效。
二、考勤人员
1、公司各部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管理和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责；
2、各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事部，以备核查；
3、递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为旷工。
三、考勤方式
1、员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；
2、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。
四、员工上、下班考勤
1、员工应打卡考勤，以记录出勤时间。
2、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除当天工资。
3、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。
4、工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。
五、迟到（早退）
1、超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退。
2、迟到时间10—30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，以打卡机记录的时间计算，扣除半天工资（项目部以准确上班时间为主，没有预留弹性时间）。
3、因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。
4、因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按请假处理。
六、旷工
1、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。
2、员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。
3、员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予赔偿。
七、请假管理
1、无论何种原因需要请假都必须经部门发展人批准同意，并按照规定填写请假条，如遇不能填写请假条的，必须在假期结束及时补写请假条，请假3天以内（含3天）的经部门负责人同意批准，请假超过3天的必须经公司总经理同意批准，未经以上程序办理请假手续视为旷工，特殊情况，应先用电话申请，并与复工当日填写请假单交部门主管补签，假期结束后必须在第一时间办理呢销假手续，如未办理销假手续则扣除当天工资。
2、如遇调休则根据项目部实际情况由项目经理安排调休，此调休不具有常态性和普遍性。
精选制度2：人员奖惩制度
一、行政处罚办法
1、类别
警告、记过、记大过、开除。
2、处罚
1）警告：给予不高于100元的罚款。
2）记过：给予不高于200元的罚款。
3）记大过：给予不高于500元的罚款。
4）被开除者，扣除当月工资、奖金。
5）记大过和被开除者不享受年终绩效奖金、年假。
6）当月累计被警告处分二次者，视同记过。年度内被记过二次者，视为记大过，年度内记大过二次者，即作开除处理。
7）犯记过和记大过者，除以上处分外，还需根据其职务级别的高低进行处罚。
8）犯记大过者，不得参与公司考评，在处分撤消前，不得晋升加薪。
3、有下列行为之一者给予书面警告处分
1）上班环境脏乱。
2）仪态不整洁。
3）因过失发生工作错误，情节轻微者。
4）检查或监督人员未认真履行职务者。
5）培训课旷课。
6）上班时间睡觉、游戏。
7）其它违纪行为。
4、有下列行为之一者给予记过处分
1）没有尽职尽责报告事故。
2）常违反安全规则。
3）损坏公司财物。
4）在公司内吵闹、污言秽语，在公司内赌博或聚赌围观。
5）其它较严重的违纪行为。
5、有下列行为之一者给予记大过（降级、撤职）处分
1）带醉上班或上班服用违禁药品。
2）不服从或拒绝执行上级合理合法指示。
3）殴打他人、互相打架或挑起事件。
4）发布虚假或荒谬之言论，影响客人或其他员工工作。
5）提供虚假资料或报告。
6）伪造公司文件、无故损毁公司资料或公物，造成重大损失。
7）其他严重的违纪行为。
6、有下列行为之一者给予开除处分
1）当月内累计旷工3天(含)以上或全年(12个月)累记旷工10天。
2）违反公司规定，造成重大影响或损失。
3）有影响公司声誉之言行。
4）泄露公司机密。
5）行贿受贿。
6）流氓滋事、偷窃。
7）触犯刑律。
8）其它非常严重并造成恶劣影响，或使公司造成重大损失的违纪行为。
7、行政处罚由相关部门填写《奖惩单》，并按程序报批。主管及主管以上人员，被处以记过以上处分的，须报集团公司人力资源中心备案，存入员工档案。
8、申诉程序
1）员工有权对所给予的处分提出上诉。
2）员工可首先向直属上级申诉，若对上
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