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关于实行劳动合同制度若干问题的通知7篇

篇1

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为了保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等行为，特制定本通知。

一、关于劳动合同的签订

1.用人单位在招聘劳动者时，应当向劳动者出示有效的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等证明文件，并如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等事项。

2.劳动者在签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在合同上签字确认。对于合同中存在的不明确或者不公平的条款，劳动者有权要求用人单位进行说明和修改。

3.劳动合同应当采用书面形式，并一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，具有法律效力。

二、关于劳动合同的履行

1.用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬，并缴纳社会保险费。

2.劳动者应当按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，提高劳动技能，完成生产工作任务。

3.双方在履行劳动合同过程中，应当相互尊重、信任，加强沟通与协作，共同促进企业的发展和进步。

三、关于劳动合同的变更

1.用人单位因生产经营情况发生变化，确需变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。变更后的劳动合同应当明确约定双方的权利和义务。

2.劳动者因个人原因或者其他合理原因，确需变更劳动合同的，也应当与用人单位协商一致，并采用书面形式进行变更。

3.在劳动合同变更过程中，双方应当遵循诚实信用的原则，确保变更后的劳动合同内容合法、合理、公平。

四、关于劳动合同的解除

1.劳动合同的解除应当遵循法律法规的规定和双方的约定。用人单位不得无故解除劳动合同，但因劳动者严重违纪、违法犯罪等原因需要解除的除外。

2.劳动者在解除劳动合同时，应当提前告知用人单位，并办理相关手续。劳动者违反约定解除合同的，应当承担相应的违约责任。

3.双方在解除劳动合同时，应当协商一致，明确解除合同的日期、原因、待遇结算等事项，并采用书面形式进行确认。

五、关于其他事项

1.用人单位应当建立完善的劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、履行、变更和解除等流程，并加强对劳动者的培训和指导。

2.劳动者应当提高自身的法律意识和风险意识，认真阅读和理解劳动合同条款，明确自己的权利和义务，维护自身的合法权益。

3.双方在履行劳动合同过程中，如发生争议或纠纷，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

本通知自发布之日起执行。希望用人单位和劳动者能够认真遵守本通知的规定，规范劳动合同的管理和使用，促进劳动关系的和谐稳定发展。

篇2

各地区、各部门、各单位：

近年来，各地在实行劳动合同制度过程中遇到了一些问题，为了更好地贯彻落实《中华人民共和国劳动法》，保障劳动者和用人单位的合法权益，现就有关问题通知如下：

一、关于劳动合同的签订和履行

1.各地各部门各单位应当高度重视劳动合同的签订和履行工作，严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.劳动合同应当具备以下条款：劳动合同当事人的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3.用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行劳动合同约定的义务，提高职业技能，完成工作任务。

二、关于劳动合同的变更和解除

1.劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，用人单位与劳动者应当就变更内容达成书面协议。变更后的劳动合同文本应当由双方各执一份。

2.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当遵循法律法规的规定，并给予劳动者必要的经济补偿。

3.在解除劳动合同后，用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、关于特殊情况下的劳动合同处理

1.对于因工负伤或者患职业病需要暂停劳动的劳动者，用人单位应当按照法律法规的规定，给予相应的工伤待遇。

2.对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位应当给