2025年劳务派遣人员接收方案 (3).pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

未知驱动探索，专注成就专业

劳务派遣人员接收方案

1.引言

劳务派遣是一种企业通过委托专业劳务派遣公司，向其租

借人力资源的形式。在接收劳务派遣人员时，需要建立一套完

善的接收方案，以确保派遣人员能够顺利融入接收企业的工作

环境，提高工作效率和员工满意度。本文将提供一个劳务派遣

人员接收方案的指南，包括前期准备工作、接收流程和关键注

意事项。

2.前期准备工作

在接收劳务派遣人员之前，接收企业需要进行一些前期准

备工作，以确保接收过程的顺利进行。

2.1确定需求

首先，接收企业需要明确自己的人力资源需求，包括人数、

专业技能、工作经验等方面的要求。通过明确需求，可以帮助

企业筛选出最合适的劳务派遣人员。

1

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

未知驱动探索，专注成就专业

2.2寻找合适的劳务派遣公司

接收企业需要认真筛选并选择一家合适的劳务派遣公司作

为合作伙伴。可以通过比较不同公司的服务内容、价格和信誉

等方面进行选择。

2.3制定接收计划

接收企业需要制定一份详细的接收计划，包括安排派遣人

员的岗位、工作内容、工作时间等。接收计划应该与劳务派遣

公司进行沟通，并经过双方确认。

2.4岗位培训准备

根据接收计划，接收企业需要做好相应岗位培训的准备工

作。培训内容可以包括公司文化、工作流程、操作规范等。确

保劳务派遣人员在接收后能够顺利上岗。

3.接收流程

劳务派遣人员接收的流程可以分为以下几个步骤：

2

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

未知驱动探索，专注成就专业

3.1岗前交流

在劳务派遣人员到岗之前，接收企业需要与劳务派遣公司

进行前期沟通，明确劳务派遣人员的基本情况、岗位要求等。

3.2劳务派遣人员到岗

劳务派遣人员到岗后，接收企业需要进行接待工作，包括

介绍公司环境和相关工作流程。同时，要为劳务派遣人员安排

相关的办公设施和工作工具。

3.3岗位培训

根据接收计划，接收企业需要为劳务派遣人员提供相应的

岗位培训。培训中可以向劳务派遣人员介绍公司业务、产品知

识，以及相关操作规范和安全注意事项等。

3.4日常工作指导与管理

劳务派遣人员进入日常工作后，接收企业需要进行日常工

作指导与管理，确保劳务派遣人员能够按照要求完成工作任务。

同时，接收企业还需与劳务派遣公司保持紧密的沟通，及时解

决工作中的问题和困难。

3

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

未知驱动探索，专注成就专业

4.关键注意事项

在接收劳务派遣人员过程中，接收企业需要注意以下关键

事项：

4.1合同签订

接收企业需要与劳务派遣公司签订正式的劳务派遣合同，

明确双方的权