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第I部分单选题（100题）

1.[单选题]自20世纪50年代以来,中国外交一贯秉承“不干涉别国内政”的立场,强调海外华侨、华人“入乡随俗”。但“不干涉别国内政”并不意味着对别国明显针对华裔的歧视性政策、措施无动于衷,“入乡随俗”也不等于明明受到歧视、排挤甚至暴力对待,也要委曲求全,不能向“娘家”,诉苦、求助。华侨不论新侨、老侨,只要未加入外国国籍,就仍是中国公民,理应受到中国政府的依法保护,但在“入乡随俗”的惯性思维下,某些时候,这种本应理直气壮的保护、支持,却变得吞吞吐吐。在某些使领馆和个别外交人员心目中,来使馆求保护、讨说法是“哭闹”,替华侨出头,向当地政府和有关方面交涉是“生事”,积极性不高,态度生硬,国内可以听见动静的“大事”尚能得到重视,反之则不免敷衍。对这段文字的主旨概括最准确的是()。

A:中国应采取措施支持和保护海外华侨的利益

B:某些使领馆和外交人员对保护华侨利益积极性不高

C:中国外交的立场令侨民在异国他乡有苦难言

D:中国应改变“不干涉别国内政”和“入乡随俗”的外交立场

答案：C

2.[单选题]近年来,在经济发展前景不明和资金链吃紧的压力下,多数跨国公司基于实际的考虑,开始实行战略性收缩,以期回笼资金,抵御国际金融危机的冲击。与此同时,另一些跨国公司基于对未来的判断,提高了新兴市场和新兴产业在全球战略中的比重,抢占下一个繁荣的先机。例如自国际金融危机发生以来,某跨国公司在全球裁员数以千计的情况下,通过各种渠道向亚太地区提供了7.4亿欧元的资金发展新业务。这段文字主要说明()。

A:发展新兴市场和行业是经济复苏的一条捷径

B:亚太地区已经成为全球经济体系中的一个重点

C:跨国公司在应对金融危机时采取了不同策略

D:金融危机迫使很多跨国公司进行局部性的战略收缩

答案：C

3.[单选题]某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员,而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。以下哪项是公司董事会作出这个决定的前提?()

A:董事会有能比较准确地确定业务员效率的方法

B:业务员的报酬是根据业务量的多少决定的

C:一个业务员的效率不会与另一个业务员的相同

D:最具有业务经验的业务员是最好的业务员

答案：A

4.[单选题]专家通过对工作场所安全的研究发现:当建筑工人的工作负荷增加时,工人的受伤率会增加。由于在工作负荷增加时,没有经验的工人常常被雇用,受伤率的增加无疑是由于没有经验工人的高事故率所致。以下哪一项如果正确,最能削弱题干结论?()

A:生产性企业的受伤率比建筑类企业低

B:工作场所安全研究仅集中在那些因工伤而无法工作的工人

C:雇用没有经验的工人做有潜在危险的工作时,公司被要求为其提供培训

D:当建筑企业的工作负荷增加时,雇用的没有经验的工人只是负责临时的工作

答案：C

5.[单选题]月食:日食:天文()

A:英语:法语:语言

B:灯塔:启明星:指引

C:农民:果农:职业

D:贷款:借条:欠款

答案：A

6.[单选题]依次填入下面一段文字括号处的语句,衔接最恰当的一项是()。弘扬生命的价值,必须将作为个体的人和作为社会一分子的人统一起来。一个人打造生命品质,();();();()。①不是追求自我的幸福,而是将这份幸福和成功也体现在对社会的贡献上②不是追求个人某方面的突破,而是追求人格的全面发展③这样所弘扬的生命价值,就有了全面性④不是追求局部的成功,而是生命的整体丰盈

A:②④①③

B:②①④③

C:③①④②

D:③②④①

答案：A

7.[单选题]入世以来,中国加大了和国际市场的融合,金融市场开放让中国不能再像亚洲金融危机时那样______。面对危机,中国沉着冷静,努力将此次冲击化作调整和发展的______。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:束手无策机遇

B:毫发无损动力

C:自行其是起点

D:独善其身契机

答案：D

8.[单选题]某市实行人才强省战略,2010年从国内外引进各类优秀人才1000名,其中,管理类人才361人,非管理类不具有博士学位的人才250人,国外引进的非管理类人才206人,国内引进的具有博士学位的人才252人。根据以上陈述,可以得出()。

A:国外引进的具有博士学位的管理类人才少于70人

B:国内引进的具有博士学位的管理类人才多于70人

C:国外引进的具有博士学位的管理类人才多于70人

D:国内引进的具有博士学位的管理类人才少于70人

答案：D

9.[单选题]从