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劳动合同变更、解除、终止、续订程序规8篇

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第一章总则

第一条为规范劳动合同变更、解除、终止、续订的程序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工。

第二章劳动合同变更

第三条劳动合同变更是指公司因生产经营变化、员工岗位调整等原因，与员工协商变更劳动合同内容的过程。

第四条劳动合同变更时，应遵循以下原则：

1.平等自愿原则：公司与员工在变更劳动合同时，应平等协商，达成一致意见。

2.协商一致原则：变更劳动合同内容，应得到员工的同意，并确保双方权益不受损害。

3.合法合规原则：变更劳动合同应符合法律法规的规定，确保双方权益得到保障。

第五条劳动合同变更的程序如下：

1.公司人事部门负责提出变更劳动合同的建议，并填写《劳动合同变更申请书》。

2.建议提交公司管理层审批后，将《劳动合同变更申请书》及相关证明材料报送劳动监察部门备案。

3.劳动监察部门审核通过后，公司将《劳动合同变更通知书》送达员工，并告知员工变更后的工作内容和待遇。

4.员工应在收到《劳动合同变更通知书》后5个工作日内，与公司签订变更后的劳动合同。

第三章劳动合同解除

第六条劳动合同解除是指公司因员工辞职、解雇等原因，与员工终止劳动合同关系的过程。

第七条劳动合同解除时，应遵循以下原则：

1.平等协商原则：公司与员工在解除劳动合同时，应平等协商，达成一致意见。

2.合法合规原则：解除劳动合同应符合法律法规的规定，确保双方权益得到保障。

3.协商一致原则：在解除劳动合同前，公司应与员工进行充分协商，确保双方权益不受损害。

第八条劳动合同解除的程序如下：

1.员工提出辞职申请，并填写《辞职申请书》。

2.公司人事部门负责审核《辞职申请书》，并提出处理意见。

3.处理意见提交公司管理层审批后，公司将《解除劳动合同通知书》送达员工。

4.员工应在收到《解除劳动合同通知书》后5个工作日内，办理相关离职手续。

5.公司将《解除劳动合同证明书》送达员工，并告知员工解除劳动关系后的相关事宜。

第四章劳动合同终止

第九条劳动合同终止是指因特定原因，如员工退休、死亡等，导致劳动合同关系自然终止的过程。

第十条劳动合同终止时，应遵循以下原则：

1.合法合规原则：终止劳动合同应符合法律法规的规定，确保双方权益得到保障。

2.人道关怀原则：在终止劳动合同时，公司应给予员工必要的关怀和支持，确保员工权益得到充分保障。

3.公开透明原则：公司应公开、透明地处理劳动合同终止事宜，确保员工了解相关政策和流程。

第十一条劳动合同终止的程序如下：

1.公司人事部门负责提出终止劳动合同的建议，并填写《劳动合同终止申请书》。

2.建议提交公司管理层审批后，将《劳动合同终止申请书》及相关证明材料报送劳动监察部门备案。

3.劳动监察部门审核通过后，公司将《劳动合同终止通知书》送达员工。

4.员工应在收到《劳动合同终止通知书》后5个工作日内，办理相关离职手续。

5.公司将《劳动合同终止证明书》送达员工，并告知员工终止劳动关系后的相关事宜。

第五章劳动合同续订

第十二条劳动合同续订是指公司在员工合同期满或特定条件下，与员工重新签订或续签劳动合同的过程。

第十三条劳动合同续订时，应遵循以下原则：

1.平等协商原则：公司与员工在续订劳动合同时，应平等协商，达成一致意见。

2.合法合规原则：续订劳动合同应符合法律法规的规定，确保双方权益得到保障。

3.协商一致原则：在续订劳动合同前，公司应与员工进行充分协商，确保双方权益不受损害。

4.公平合理原则：公司应根据员工的贡献和表现，公平合理地确定续订后的工资待遇和福利。

5.诚实守信原则：公司与员工应诚实守信地履行续订后的劳动合同义务和责任。

6.及时办理原则：员工应在合同期满或特定条件出现时及时与公司办理续订手续避免影响正常工作秩序和社会保险关系。

7.合法解除劳动合同原则：如果员工不同意续签或公司无法提供相应的工作条件和环境导致无法继续履行原合同义务时应及时依法解除劳动合同并支付相应经济补偿金或赔偿金以维护双方权益不受损害并保持良好的劳动关系状态。

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第一章总则

一、目的和依据

为规范劳动合同变更、解除、终止及续订的程序，保护用人单位和劳动