- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
以家为家,以乡为乡,以国为国,以天下为天下。——《管子》
城市绿地园林规划绿化养护管理制度
一、适用范围
本制度规定适用于全市各类城市绿地园林规划设计、建设和养护管理。
二、原则
(一)坚持可持续发展的原则
城市绿化规划设计、建设应从〃可持续发展〃战略出发,统筹兼顾生态效益和景观
效益,坚持现有绿化存量,大力发展园林绿化事业,着重生态环境改善,使每一块有限
的绿地发挥最大生态效益。
(二)坚持以人为本原则
城市绿地建设应贯彻人与自然和谐共存的原则,因地制宜,各类绿地功能合理,满
足不一样人群的使用要求,创造良好的生态和景观效果,促进人们身心健康。
(三)坚持科学规划、科学种树的原则
科学规划各类城市绿地,坚持先规划后建设的原则,做到建设必须有规划,施工必
须有设计。以科学的态度,按照季节栽种不一样树种,适地适树,大力发展乡土树种。
(四)坚持〃三高、〃三化、〃三精〃原则
,
坚持高起点、高标准、高品位的原则,按照标准化、规范化、工艺化的要求城市
园林绿地规划、施工和养护管理做到精心、精品、精细。
(五)坚持建设节俭型园林的原则
按照自然资源和社会资源循环与合理利用的原则,在城市园林绿化规划设计、建设
施工、养护管理等各个环节中最大限度地节俭各种资源,提高资源使用效率,减少资源
消耗和浪费,获取最大的环境、社会和经济效益。
勿以恶小而为之,勿以善小而不为。——刘备
三、城市绿地建设
昆明四季如春,年温度变化不大,但干、湿季分明,每年一月份和六月作为植树月,
一月份栽种以落叶树为主的树木,六月份栽种常绿树为主的树木,广泛开展城市绿化义
务植树活动。
城市绿地建设与城市建设同步。保证500米服务半径,大力建设城市公园绿地,建
设城市湿地公园,打造城市风景林。
城市改造项目中的绿地履行报批手续,以保存现有绿化为原则,不得随意砍伐、移
栽修剪树木。
新建道路绿化以常绿乔木绿化为主,满足道路绿地率指标要求。
树木栽种按照昆明市园林绿化树木种植月历〃(见表一)的要求,选择适合的树木
进行栽种。保证栽种成活率达95%以上。
四、绿化指标要求
(一)公园绿地绿化指标必须满足《昆明市公园绿化规划种植设计导则(试
行)》中绿化面积不得少于公园用地陆地面积的80%,绿化用地内树木的绿化覆盖面积
不得少于绿化用地面积的80%,常绿乔木的数量不得少于乔木总数量的80%的要求。
(二)居住区绿地率新区建设不低于30%,旧居住区改建绿地率不低于
25%
o
(三)道路绿化:园林景观路绿地率不小于40%;红线宽度大于50米的道路绿地
率不小于30%;红线宽度在40-50米的道路绿地率不小于25%;红线小于40米的道路
绿地率不小于20%,城市干道绿化普及率98%以上,道路绿化达标率在80%以上。
(四)附属绿地、防护绿地满足绿化用地内树木的绿化覆盖面积不得少于绿化用
以家为家,以乡为乡,以国为国,以天下为天下。——《管子》
地面积的80%常绿乔木的数量不得少于乔木总数量的80%的要求。
o
五、园林绿化相关法律、法规和规章
为进一步加强园林绿化的规范化建设和管理,必须依据《中华人民共
您可能关注的文档
- 2025年复习提纲部编版道德与法治九年级下册.pdf
- 2025年基建科岗位、工作职责及制度正式.pdf
- 2025年城乡社区专职工作计划范文.pdf
- 2024年中联控股集团有限公司总部社会招聘补招7人模拟试题(共100题)附带答案通关秘籍题库各版本.docx
- 2024年乐金电子(天津)电器有限公司招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库答案王牌题库附参考答案(.docx
- 2024年中铁宝桥股份有限公司招聘3人历年(高频重点提升专题训练)附带答案题库附答案AB卷.docx
- 2024年仁宝电子科技(昆山)有限公司招聘3人历年(高频重点提升专题训练)附带答案王牌题库附答案(考.docx
- 2024年中国长江三峡工程开发总公司招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库答案真题附答案(完整.docx
- 2024年中海工业有限公司招聘1人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案完整题库附答案【满分必刷】.docx
- 2024年中铁山桥集团有限公司校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案通关秘籍题库含答案【预热.docx
- 2024年云南煤化工集团有限公司招聘3人历年(高频重点提升专题训练)附带答案完整版及答案下载.docx
- 2025年法律职业资格之法律职业主观题押题练习试题A卷含答案 .pdf
- 2024年云南煤化工集团有限公司定向招聘历年高频难、易错点模拟试题附带答案真题及答案(有一套).docx
- 2024年中国铝业股份有限公司青海省招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案完整版(综合题).docx
- 2024年云南省漾濞彝族自治县《执业药师之西药学专业一》考试必背200题题库(典型题).docx
- 2024年中联控股集团有限公司总部社会招聘补招7人模拟试题(共100题)附带答案通关秘籍题库各版本.docx
- 2024年云南省富民县《执业药师之西药学综合知识与技能》资格考试必刷200题题库及答案(历年真题).docx
- 2024年乐百氏(广东)食品饮料有限公司总部社会招聘补招7人模拟试题(共100题)附带答案通关秘籍题.docx
- 2024年中国铝业股份有限公司青海省应届高校毕业生招聘重点基础提升模拟试题附带答案题库附答案(综合题.docx
- 2024年云南锡业集团(控股)有限责任公司校园招聘公开引进高层次人才笔试答案通关秘籍题库及1套参考答.docx
最近下载
- 惠普HP LaserJet Tank MFP 1005 打印机系列用户指南.pdf
- 【政治】传承中华优秀传统文化单元思考与行动课件-+2024-2025学年统编版道德与法治七年级下册.pptx VIP
- 硫化氢安全培训课件.pptx VIP
- 基于Web的园林花卉库存管理系统的设计与实现.docx VIP
- 规范《GB∕T3274-2017-碳素结构钢和低合金结构钢热轧钢板和钢带》.pdf
- 《超高层建筑压缩空气泡沫消火栓系统通用技术条件》.docx VIP
- 工艺技术部总结规划.pptx VIP
- 法律文书学(第三版)马宏俊-全套课件.pptx
- 详细解读消防条令.pptx VIP
- 2024江苏招生计划专刊(可搜索).pdf
文档评论(0)