2025年电大国开公共部门人力资源管理机考复习资料1.pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

电大国开公共部门人力资源管理机考复习

资料1

电2025公共部门人力资源管理机考复资料W1

选择题，共5题（每题2分）

1.人力资源管理阶段的理论创新，都与人力资源管理有直

接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A。行为科学

B。企业文化

C。人际关系

D。科学管理

答案：D

2.在工作分析结果的表现形式中，是最直接、最原始、最

基础的形式。

A。工作描述

B。工作说明书

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

C。资格说明书

D。职务说明书

答案：A

3.以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科

举制度、科举就是“开科取士”，它始于（）。终于清朝，在

我国历史上具有举足轻重的地位。

A。宋

B。汉

C。唐

D。隋

答案：C

4.是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A。绩效评价指标的设计

B。绩效评价指标所占的权重的设计

C。绩效目标的确定

D。工作内容的设计

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

答案：B

5.2006年《中华人民共和国公务员法》施行后，公务员工

资主要由（）构成。

A。奖金

B。补贴

C。基本工资

D。津贴

答案：ABCD

判断题，共10题（每题2分）

6.心理学第一定律认为，每个人都是不同的，每个人总是

在生理或心理上存在着与其他人不同的地方，这是人力资源区

别于其他形式的经济资源的重要特点。（√）

7.公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础

与核心的，工作分析能确定本组织每一岗位所应有的权责和资

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

格要求，从而使人力资源的获取明确了要求，为激励规定了目

标，给绩效考核提供了标准。（√）

8.结构化问卷是目前我国企业使用较多的工作分析问卷，

其特点在于能对职位信息进行全面、完整的收集，适用的范围

广，能根据不同的组织性质、特征进行个性化设计。（X）应

该是非结构化问卷

答案：X

9.我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类

各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有

机结合起来，以品位分类为主，兼顾职位分类。（√）

10.笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补

充。（√）

11.每年从大学毕业生中招募所需要的人员，是公共部门

外部招募的最好方式。（√）

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

12.晕轮效应是指考核主体依据考核对象在考核周期内最

后阶段的绩效做出评价。（X）应该是近因效应。