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非全日制劳动合同书范本6篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

家庭住址：_________

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意在该岗位上工作。

2.乙方的工作地点为________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_____小时、每周工作_____天的工作制度。甲方保证乙方每周至少休息_____天。甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班，但应按有关规定支付加班工资。

2.乙方经同意加班的，甲方应按有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。

3.甲方按规定给予乙方享受带薪年休假、婚假、产假等带薪假期，具体办法按国家有关规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方按有关规定支付乙方劳动报酬，具体办法按国家有关规定执行。

2.甲方每月至少发放一次工资，如遇节假日或休息日，则提前或推后发放。

3.甲方将工资直接支付给乙方本人，不得将工资交由第三方代发。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并监督乙方合理使用。

2.甲方为乙方提供符合安全生产的设施和设备，并监督乙方安全使用。

3.甲方为乙方提供必要的劳动条件，帮助乙方尽快熟悉工作环境。

4.甲方对可能产生职业危害的岗位，采取必要的防护措施，确保乙方的身体健康。

六、规章制度及违纪处理措施

1.甲方根据国家的法律、法规制定相关的规章制度，乙方应遵守甲方的各项规章制度。甲方有权对违反规章制度的乙方进行处罚。

2.甲方对乙方的处罚措施应告知乙方，并在处罚决定作出前给予乙方陈述和申辩的机会。处罚措施应与乙方的违纪行为相适应，并符合法律法规的规定。

3.甲方对乙方的处罚措施应公正、公开，并接受乙方的监督。处罚措施的实施应符合法律法规的规定，不得侵犯乙方的合法权益。

4.甲方对乙方的处罚措施包括但不限于：警告、罚款、解除劳动合同等。在解除劳动合同时，甲方应按照国家法律法规的规定给予乙方相应的经济补偿。

5.乙方违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方有权依据相关法律法规及规章制度对乙方进行处理，直至解除劳动合同。处理过程中，甲方应保障乙方的合法权益。

6.对于严重违纪或违法行为的乙方，甲方有权向有关部门反映或举报，并要求其承担相应的法律责任。同时，甲方有权依据相关法律法规及规章制度对乙方进行解除劳动合同等处理。在处理过程中，甲方应保障乙方的合法权益，并遵守相关法律法规的规定。

7.乙方在劳动合同期内提出解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照相关法律法规及双方约定的程序办理离职手续。在离职过程中，乙方应积极配合甲方进行工作交接和待遇结算等相关事宜。同时，乙方也应按照相关法律法规的规定承担相应的法律责任。若乙方违反规定解除劳动合同或擅自离职给甲方造成经济损失的，还应承担相应的赔偿责任。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人（主要负责人）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

户籍所在地：____________________

现居住地：____________________

居民身份证号码：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本非全日制劳动合同，确立劳动关系，共同遵守。本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止或______时止。甲乙双方经充分协商可约定终止劳动合同的其他情形发生即解除本合同。现共同订立如下条款