ECONOMICS同工同酬之经济学解释67课件讲解.pptx

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同工同酬之经济学解释第42讲ECONOMICS

竞争之下同工不同酬现象趋于消失同工不同酬现象打字员工资男100元女80元政府：立“同工同酬法”市场：自主反应假定老板有“重男轻女”的偏好打字员工资老板节省男100元0元女80元20元有利可图

ECONOMICS老板偏见↓竞争力↑女工雇佣人数↑女工的收入↑

岗位相同不等于工作相同月薪6000元持续的服务工作天数20天日薪300元女性收入稍低的原因丈夫工作持续工作妻子工作生孩子(2个)?全职到孩子小学?工作?低风险、低回报的工作

1、从持续工作的角度看，男工和女工提供的工作质量并不是完全一样，他们不同工。2、女性在职场中的地位，这些年一直在上升。岗位相同不等于工作相同

同工同酬让弱者失去工作机会假定男工的工作质量比女工高工资工资同工同酬男工100元100元100元女工80元79元100元竞争男工=女工男工女工男工女工,女工失业

1、要求一份合理的工资，有时候甚至要求一份稍微比市场价格低一点的工资，是那些绝对竞争能力比较弱的人，跟绝对竞争能力比他强的人，展开竞争的最强有力的武器。2、女工在同工同酬的保护之下找不到工作了。同工同酬让弱者失去工作机会

小结1、市场竞争能尽量消除由于性别歧视而引起的同工不同酬现象；ECONOMICS2、男女工作绩效是否相同，必须从多角度进行评估；3、硬性的同工同酬规定，会剥夺弱者与强者展开竞争的最强武器，从而导致事与愿违的结果。

THANKS第42讲谢谢观看谢谢观看

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