工作的价值与意义.pptVIP

工作的价值与意义

工作是舞台，是责任，是忠诚，是敬业，是激情，是协作。就是劳动生产。主要是指劳动。生产是可以创造价值；而劳动可以创造价值，也可以不创造价值，比如无用功。工作：是在长时间内，做着重复的一系列工作（例如：车间的工人，流水线上的作业人员等），做重复的一系列事情。工作就是在长时间内做重复的工作。通过工作来产生价值。工作是为了满足五步重要的生活需求生理需求：工作求生存，即挣钱购买生活必需品，如食物。安全需求：我们得到足够的收入以保障安全稳定的生活，让我们有职业安全感。社交需求：换而言之，就是知道我们的才能兴趣和职业愿望是可以与他人分享的，并对他人来说意义重大的；他提供与人交往机会，帮助我们与他人建立友谊和职业联系。尊重的需求：是工作的成功使我们感到自尊、自信、和心理上的充实感，知道自己有所事事的感觉也会带来精神上的充足。自我实现需求：它指表现出创造能力，体会到生活的目的性，感觉自己属于某个更伟大的实体。一个将工作当成生存需要的人，用工作来满足日常之需求的人当然无可厚非，但没有任何主动、迫于无奈去工作的人，目之所及只是干多少事拿多少钱，很难在工作中有长远打算，因此永远是个平庸者。热爱甚至迷恋上自己的工作工作的价值

工作是愉快又轻松的带薪学习你是哪一种人？第一种人：牢骚满腹。?这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。?他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中，让他们完全享受不到工作的乐趣。?他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。?321401第二种人：得过且过。?02这种人的口头禅永远是：“那么拼命干什么?大家不是拿着同样的薪水吗?”?03他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过。?04一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好。”?第三种人：积极进取。?01在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、永争第一。?02他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，他们总能让希望之火重新点燃。03同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受工作的乐趣。?04下面让我们来看看这三种人的结局：?一年后，由于公司在经营上遇到了困难，加上经济不景气，公司决定裁员，部门首先就想到了第一种人。因为经济环境不好，公司需要积极向上、团结一致。以至于那些每天在公司除了发牢骚，还是发牢骚的人就接到了解聘信……?第二种人呢？他们仍然做着相同的工作，上司对他们的评价始终不好不坏。升职对他们来说遥之无期。一年一度的大学生招聘热潮又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血液很快就会补充进来，这种人的处境似乎有些不妙。?第三种人还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，为了解决公司面临的危机，他们被提升到重要的管理岗位，新的挑战才刚刚开始。?艰难的工作任务能锻炼我们的意志；新的工作能拓展我们的才能；与其他同事的合作培养我们的性格；与客户的交往能训练我们的品性；工作中我们获得的知识、技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。企业支付给的金钱会很快花完用光，而工作赋予我们的能力足以令自己终生受益。将自己困在装着工资的信封里，永远不会懂得自己真正的需要是什么！01一个人如果总是为自己到底能拿到多少工资而斤斤计较的话，他又怎么能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么能理解从工作中获得的技能和经验对自己的未来所产生的影响呢？02薪水高的基础是能力和信任，业绩是硬道理！付出====回报

案例：物流公司的小李努力工作，早晚会有回报！被公司重用的前提是建立在努力完成工作的基础上，不努力工作就希望得到老板的赏识，如同白日做梦.只有努力工作才能提高自己的职业能力，只有努力工作才能验证自己的能力，伯乐才会欣赏和器重你！从工作中学习处理业务，学习人际交往，为日后的职业发展打下基础.020301