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《董事内部薪酬差距对并购绩效的影响研究》
一、引言
随着企业并购活动的日益频繁，并购绩效成为学术界和实务界关注的焦点。在影响并购绩效的众多因素中，董事内部薪酬差距的作用日益凸显。本文旨在研究董事内部薪酬差距与并购绩效之间的关系，以揭示其对并购绩效的直接影响和内在机制。
二、文献综述
在过去的研究中，关于董事内部薪酬差距的讨论主要集中在企业内部治理、员工激励以及企业绩效等方面。然而，对于其在并购过程中的作用，尤其是对并购绩效的影响，尚缺乏系统的研究。现有研究表明，合理的薪酬差距可以激发董事的工作积极性，提高企业运营效率，进而影响企业的并购绩效。
三、研究假设
基于前人研究及理论分析，本文提出以下
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