2025公司劳资专管员能力考核试题2025.pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

公司劳资专管员能力考核

一、选择题

1.劳资专管员的职责不包括（）[单选题]。

A.对分包单位劳动用工实施监督管理

B.掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况

C.审核分包单位编制的农民工工资支付表

D.签订工程施工合同√

2.劳动合同签署留存影像资料的要求包括（）[多选题]。

A.合同文本影像√

B.身份证影像√

C.工人正面影像√

D.像素清晰可见√

3.工人工人支付正确的是（）[多选题]。

A.设立专户√

B.不得用现金发放√

C.优先工人工资发放，没有发放工资情况下不得支付其他款项。√

D.工人工资表上工人、班组长签字和分包单位盖章√

4施工总承包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后（）年[单选题]。

A.1

B.2

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

C.3√

D.4

5.（）应当开设农民工工资专用账户，专项用于支付该项目农民工工资[单选题]。

A.施工总承包单位√

B.建设单位

C.监理单位

D.分包单位

6.每月工资公示哪些是正确的（）[多选题]。

A.施工现场需要公示√

B.农民工生活区需要公示√

C.公示内容包含考勤和工资金额等信息√

D.公示时间为一周

7.以下哪项工作无需在工人进场前完成（）[单选题]。

A.劳务合同签订

B.工人信息采集

C.签署声明书

D.办理工资卡√

8.封闭管理及考勤设备管理要求不正确的是:（）[单选题]。

A.施工现场与生活区隔离

B.设立门禁考勤系统

C.采用人脸等识别技术打卡

D.项目不具备封闭条件的情况下，可以不设置电子考勤系统√

君子忧道不忧贫。——孔丘

9.维权告示牌的内容包含（）[多选题]。

A.当地行业主管部门信息;√

B.施工总承包单位和分包单位信息√

C.当地最低工资标准√

D.工资支付日期√

10.项目部定期进行隐患排查内容包含（）[多选题]。

A.工人欠薪情况调查√

B.银行卡是否在工人手中√

C.上月工资是否发放√

D.维权渠道知晓度√

11.判断：农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民。

对√

错

12.判断：农民工工资可以只发生活费。

对

错√

13.判断：用人单位或班组长可以代持农民工本人工资卡。

对

错√

14.判断：工人必须通过考勤系统进出施工现场，严禁代打卡。

对√

错

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

15.判断：项目施工期间，只需要在项目部设置维权告示牌。

对

错√

16.判断：劳动合同签署必须劳资专管员在场、在设监控的房间里办理，签署完成后由工人手持合同及

身份证拍照，不得私下办理。

对√

错

17.判断：工人劳务合同一式叁份，工人、分包单位、项目部各执壹份。

对√

错

18.判断：项目部设立台账包含姓名、身份证号码、家庭地址等个人基本信息，并包含分包单位、班组、

工种、联系方式、卡号、合同等信息。

对√

错

19.判断：工程完工并无拖欠工人工资的，公示