2025年运行人员习惯性违章产生的原因及其治理.pdfVIP

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

运行人员习惯性违章产生的原因及其治理根据电力系统统计。有80%以上

的责任事故是由习惯性违章所引起的。而习惯性违章在基层班组的主要表现

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为：、不执行保证安全的组织措施。如无票作业，不分析、不交待工作中

的危险点；不执行工作监护制，有的班组长或者工作负责人不但没有履行监

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护的责任，甚至白己带头违章作业。、不执行保证安全的技术措施。如不

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正确使用安全工器具，、违反劳动保护的有关规定。如上班不按规定着装，

有的不讲文明等等。

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究其原因有以下几个点：、因循守旧，麻痹侥幸。一些职工口头禅是“过

去多少年都是这样干的，也没出事，现在按条条款款干太麻烦，不习惯。”

因此，就很容易习惯成白然，有意识地仍按老的操作经验和方法操作，白觉

不白觉的违反操作规程。还有的职工不接受“不怕一万，就怕万一”的经验

教训，认为偶而违章不会产生什么后果，往往领导在时我注意，领导不在我

随意，或者是看到别人这么做都没出事，因而，就随大流，无视警告，无视

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有关的操作规程。、马虎敷衍，贪图省事。有的职工工作不精心，我行我

素，将岗位安全注意事项、操作规程抛在脑后，把领导和同事的忠告、提

醒当作耳边风。还有的职工不原多出力，耍小聪明，总想走捷径，操作时投

机取巧，图一时方便，尝到甜头后，就会长此以往，重复照干，形成习惯性

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违章。、白我表现，逞能好强。个别职工总认为

白己“有一手”喜欢在别人面前“露一手”，表现一下白己的能力，这就

是争强好胜心理支配下，头脑发热，干出一些冒险的事情。4、

玩世不恭，逆反心理。个别职工对领导的说服教育或企业安全管理的措施方

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法等产生逆反心理，出现对抗情绪，偏偏要去做哪些不该做的事情。、操

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

作技能不熟练。由于培训教育不够，操作者没有掌握正确的程序，对设备性

能、状况、操作规程不熟悉，不能根据指示仪器仪表所反映的信息对设备运

行状况进行调整。6、安全监督不

够。对一些习惯性违章现象熟视无睹，对一些严重违章现象存在漏查或查处

力度不够的情况，特别是在生产任务重时间紧的情况下，一味强调按时完成

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生产任务，从而使部分职工滋生了忽视安全的习惯和心态。、反习惯性违

章不力。对习惯性违章行为视而不见，见而不管，管而不严。这是习惯性违

章不能从根本上杜绝的关键。有些管理人员和班组长，每天都在现场转，但

就是发现不了问题。彳艮重要的原因是管理人员和班组长，怕得罪人，不敢

抓，不敢管，更不敢考核。

如何遏止和最终杜绝习惯性违章，是安全管理的重要课题。我认为要从以下

几个方面抓起：

一是要以人为本，狠抓人的因素；车间所有管理人员要全方位地配合做好运