2025年某公司劳务派遣薪酬管理办法.pdfVIP

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

劳务派遣人员薪酬管理办法

一、目的

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳

动合同法》的有关规定，结合XX市最低工资标准制度等政

策，为规范公司劳务派遣人员的薪酬管理，为劳务派遣人员

提供公平、合理的待遇，激发劳务派遣人员工作积极性，促

进各项工作的全面发展，本着双方自愿的原则，特制定本管

理办法。

二、适用范围

本办法适用于公司所有劳务派遣人员。

三、职责分工

综合部负责组织本规定的修订和实施。负责劳务派遣人

员薪酬核算，指导监督劳务派遣公司发放工资、办理社保等

事项。

财务部负责劳务派遣人员的薪酬工资、各项补贴等审

核。

四、原则

（一）人岗相适原则

公司劳务派遣人员在不同部门、不同职位的薪酬相对公

平合理，根据岗位职责不同，薪酬实行适当区别。

（二）激励原则

实行职责、薪资分类管理，体现岗位价值和个人贡献。

五、薪资结构

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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

薪资结构根据岗位不同而不同，劳务派遣岗位分为一般

工作岗位和返聘工作岗位，一般工作岗位包括辅助岗位、驾

驶员岗位，返聘工作岗位仅针对新开工项目涉及征搬等具有

阶段性需求的特殊工作。以上岗位人员工会福利、差旅费补

助、通讯费补助等均按照公司相关文件要求，参照一般正式

员工标准执行。

（一）一般工作岗位

由基本工资、绩效工资、加班加点工资、四险一金等福

利组成。

1.基本工资

根据XX市政府发布的企业最低工资标准计算，并随着

项目管理公司业务发展和地方政府标准的发布而调整，首次

设定为2000元/月。

2.绩效工资

绩效工资分为月度绩效工资和年度绩效工资，共四挡，

分别为一档、二档、三档、四档。一档月度绩效工资为1300

元，主要为驾驶员岗位；二档月度绩效工资为3000元，主

要为新进的辅助岗位，要求具备基础专业知识，工作勤奋踏

实；三档月度绩效工资为5000元，主要为辅助岗位资历较

高、工作能力较强的人员；四档月度绩效工资为8000元，

主要为辅助岗位持有高级职称、一级建造师等同级证书且工

作能力较强的资深专业技术人员。

以上岗位的年度绩效工资根据集团公司的绩效考核情

况，参照集团相关规定并结合公司实际，由领导班子研究决

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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

定。

3.加班加点工资

加班加点工资计算参照公司相关制度执行，计算基数为

月度基本工资2000元。

4.四险一金

四险一金购买标准参照国家相关制度，并结合公司实际

情况，辅助性岗位购买基数为5000元，驾驶员岗位购买基

数为4000元。

（二）返聘岗位

由基本工资、绩效工资及工会福利组成，原则上实行包

干制，因为工作特殊性不购买“四