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2025年时薪劳务派遣协议.docxVIP

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2025年时薪劳务派遣协议

合同/协议编号:____________

甲方(以下简称“派遣方”)与乙方(以下简称“受派方”)本着平等互利、诚实信用的原则,经友好协商,就乙方在2025年内接受甲方派遣,从事特定劳务工作事宜,达成如下协议:

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方在2025年内劳务派遣关系中的权利、义务及责任,确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、签订背景

鉴于甲方业务发展需要,甲方拟将部分工作内容委托乙方完成。乙方同意接受甲方派遣,按照甲方要求完成相关劳务工作。

三、劳务派遣事项

1.乙方在2025年内接受甲方派遣,从事甲方指定的工作岗位。

2.乙方在派遣期间,应遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方管理。

3.甲方负责为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。

4.乙方在派遣期间,如需请假、离职等,应按照甲方规定办理相关手续。

四、双方权利义务

1.甲方权利义务:

(1)为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件;

(2)按照约定支付乙方工资及福利待遇;

(3)对乙方在派遣期间的工作进行监督管理;

(4)对乙方违反本协议规定的行为进行处理。

2.乙方权利义务:

(1)按照甲方要求完成派遣工作;

(2)遵守甲方制定的各项规章制度;

(3)保守甲方商业秘密;

(4)按期缴纳个人所得税等税费。

五、争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜,双方可另行协商解决。

合同/协议编号:____________

主要条款内容:

一、服务内容

1.乙方根据甲方需求,提供专业且高质量的劳务服务,具体工作内容为:[详细列出乙方应提供的服务内容,如:日常办公支持、市场调研、项目管理、技术支持等]。

2.乙方应按照甲方提供的项目说明书、工作指南等相关文件要求,完成派遣工作。

二、质量标准

1.乙方提供的服务质量应符合甲方行业标准和内部规定,确保工作成果符合预定的质量要求。

2.甲方有权对乙方的工作成果进行审核,如发现不符合质量标准的情况,乙方应立即采取措施进行整改,直至满足甲方要求。

三、价格支付

1.乙方在派遣期间的时薪为人民币[具体金额]元,支付周期为[具体周期,如每月、每两周等]。

2.甲方应在每个支付周期结束后[具体时间,如5个工作日内],按照乙方实际工作时长和时薪计算工资,支付至乙方指定账户。

3.甲方有权根据乙方的工作表现和业绩调整时薪。

四、保密条款

1.乙方同意在合同有效期内及合同终止后,对甲方提供的所有商业秘密、技术信息、客户信息等予以保密。

2.未经甲方书面同意,乙方不得向任何第三方泄露上述信息。

五、违约责任

1.乙方如未按约定完成派遣工作,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于支付违约金和/或赔偿甲方因此遭受的损失。

2.甲方如未按时支付乙方工资,应向乙方支付违约金,违约金按逾期支付工资总额的[具体比例,如10%]计算。

3.双方违约行为给对方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成,任何一方均可将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。

七、合同期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为一年,自[具体日期]开始计算。

2.本协议期满前一个月,双方如无异议,可书面续签本协议。

八、合同解除

1.在合同期限内,如出现以下情形之一,任何一方均有权解除本协议:

(1)一方违约,且违约方在接到解除通知后[具体时间,如15天内]未采取补救措施或补救措施不力;

(2)一方发生重大变故,无法履行本协议;

(3)法律法规或政策变更导致本协议无法继续履行。

2.解除合同的一方应提前[具体时间,如30天]书面通知对方。

九、其他

1.本协议未尽事宜,双方可另行协商签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

双方权利与义务详细说明:

一、甲方权利与义务

1.权利:

(1)有权要求乙方按照协议约定的内容和工作标准提供劳务服务;

(2)有权对乙方的工作成果进行审核,并提出改进意见;

(3)有权在乙方违反协议约定或法律法规时,采取必要的法律措施;

(4)有权根据市场情况和工作需要,调整乙方的工作内容和职责范围。

2.义务:

(1)为乙方提供必要的工作条件,包括但不限于工作场所、设备、工具等;

(2)按照协议约定的时薪和支付周期,及时支付乙方工资;

(3)保障乙方的人身安全和健康,提供必要的劳动保护;

(4)尊重乙方的合法权益,不得非法解雇或限制乙方的工作时间和内容;

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