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人力资源法律事务与合规作业指导书

第一章人力资源法律事务概述3

1.1人力资源法律事务的定义与重要性3

1.1.1维护企业和员工的合法权益4

1.1.2规范人力资源管理活动4

1.1.3促进企业可持续发展4

1.2我国人力资源法律体系概述4

1.2.1国家法律法规4

1.2.2行政法规4

1.2.3地方性法规和地方规章4

1.2.4企业内部规章制度4

1.2.5国际公约和惯例4

第二章劳动合同法律事务5

2.1劳动合同的订立与履行5

2.1.1劳动合同订立的程序5

2.1.2劳动合同订立的内容5

2.1.3劳动合同的履行5

2.2劳动合同的变更、解除与终止6

2.2.1劳动合同的变更6

2.2.2劳动合同的解除6

2.2.3劳动合同的终止6

2.3劳动合同争议的解决6

2.3.1劳动合同争议的解决途径6

2.3.2劳动合同争议的解决程序6

第三章社会保险法律事务7

3.1社会保险制度的概述7

3.2社会保险费的缴纳与支付7

3.2.1社会保险费的缴纳7

3.2.2社会保险费的支付7

3.3社会保险争议的处理8

第四章工资与工时法律事务8

4.1工资支付的法律规定8

4.1.1工资支付的基本原则8

4.1.2工资支付的形式8

4.1.3工资支付周期9

4.1.4工资支付项目9

4.1.5工资支付的其他规定9

4.2工作时间的法律规定9

4.2.1标准工作时间9

4.2.2加班时间9

4.2.3休息日与法定节假日9

4.2.4特殊工时制度9

4.3工资与工时争议的处理9

4.3.1争议解决途径9

4.3.2协商解决9

4.3.3调解解决10

4.3.4仲裁解决10

4.3.5诉讼解决10

第五章员工福利法律事务10

5.1员工福利制度的概述10

5.2员工福利的发放与管理10

5.2.1员工福利的发放10

5.2.2员工福利的管理10

5.3员工福利争议的解决10

5.3.1合法原则11

5.3.2公平原则11

5.3.3透明原则11

5.3.4协商原则11

5.3.5效率原则11

第六章劳动关系协调法律事务11

6.1劳动关系协调的概述11

6.1.1概念界定11

6.1.2法律依据11

6.1.3目的与意义11

6.2集体协商与集体合同12

6.2.1集体协商12

6.2.2集体合同12

6.2.3集体协商与集体合同的作用12

6.3劳动争议调解与仲裁12

6.3.1劳动争议调解12

6.3.2劳动争议仲裁12

6.3.3劳动争议调解与仲裁的作用12

第七章人力资源合规管理13

7.1人力资源合规的概念与意义13

7.1.1人力资源合规的概念13

7.1.2人力资源合规的意义13

7.2人力资源合规体系的构建13

7.2.1建立合规组织架构13

7.2.2制定合规政策与制度13

7.2.3建立合规培训与宣传体系13

7.2.4建立合规监督与检查机制13

7.3人力资源合规风险的识别与防控14

7.3.1人力资源合规风险识别14

7.3.2人力资源合规风险防控14

第八章员工离职与