[宁波]2024年浙江宁波宁海县教育局面向全日制普通高校毕业生招聘教师64人笔试历年典型考点（频考版.docxVIP

[宁波]2024年浙江宁波宁海县教育局面向全日制普通高校毕业生招聘教师64人笔试历年典型考点（频考版试卷）附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、填入下面句子空缺处最为合适的选项是??。

??不同历史发展阶段，不同地域的人们，由于生活经验的范围和性质不同，所______形成的思维框架、思维模式也不同。

A.沉淀

B.积淀

C.积累

D.发展??

解析：参考答案：B

[解析]“积淀”一词一般用于文化、思想等抽象事物的积累，这里说的是思维，故选B。

2、把拖延症定义为懒是不科学的，它与心理上的______有关。我们心中有目标、有任务，却倍感困惑，不知从何入手。这时，浏览微博、刷朋友圈、打游戏成为______“阵痛”的最优选择。

??填入画横线部分最恰当的一项是：______

A.无的放矢?解决

B.无所适从?缓解

C.莫衷一是?治愈

D.心余力绌?减轻??

解析：参考答案：B

[解析]第一空，“无的放矢”比喻言语、行动没有目标或不切合实际。与“心中有目标、有任务”相悖，排除A。“心余力绌”指心有余而力不足，强调的是有心无力，不能描述心理上的问题，排除D。第二空，“治愈”与“阵痛”搭配不当，排除C。“缓解”填入形容微博、游戏等对于“阵痛”起到的麻醉作用恰当。故本题选B。

3、文化产品的核心是创造，创造就是对旧权威的反驳和突破。文化工作者应该以创造为荣，以跟风附和为耻。让“好声音”、辩论会、婆媳斗、“横店抗日”等雷同题材在电视荧屏扎堆出现，只能说明后来者纯属“武大郎放风筝——出手就不高”。在一个收视高峰之后，用拷贝的方法期待下一个收视高峰几乎是不可能的。哪怕是对精品的复制，受众也只能用“二，很二”来评价。

??这段文字的主旨是______。

A.文化作品要在对旧权威的反驳和突破中得到发展

B.拷贝的方法在文化界走不通

C.重复题材的作品，观众是不可能接受的

D.当前的文化工作者的水平不高导致了雷同题材的作品扎堆??

解析：参考答案：A

[解析]文段的主旨句是第一句，即文化产品要进行创造，A项表达与之最为接近。B、C两项在文段中虽都有体现，但并不是文段所要表达的主旨，故排除。D项从文中无法确定是因为文化工作者水平不高才导致了雷同题材的扎堆，属于过度解读，排除。故本题选A。

4、下列各句中，没有语病的一句是??。

A.日前，国土资源部公布了第二批通过规划审核的43个国家级经济技术开发区名单。

B.李明德同志在担任营长、团长期问，多次被评为训练先进单位和后勤保障模范单位。

C.如果我所管的“闲”事能给群众带来哪怕一点点的幸福和快乐时，我也很幸福，很快乐。

D.法律专家的看法是，消费者当众砸毁商品只是为了羞辱或者宣泄自己的不满。??

解析：参考答案：A

[解析]B项搭配不当，人不可能是单位。C项成分残缺和赘余，应删除“时”，并在最后的“我”前加上“那么”。D项成分残缺造成句意不明，“羞辱”后缺宾语。故本题答案为A。

5、对后现代文化有一种概括就是：中心变成了边缘，系统变成了断裂，整体变成了碎片，深度变成了平面，价值变成了虚无。在后现代艺术中，复制取代了原创，操作取代了想象，破碎取代了整体，过程取代了作品。艺术形象完全变成了模型的模型、模仿的模仿。

??这段文字反映出作者对后现代文化的态度是______。

A.欣然认同

B.不能接受

C.勉强接受

D.不置可否??

解析：参考答案：B

[解析]根据尾句“艺术形象完全变成了模型的模型、模仿的模仿”可知作者对后现代文化的态度是“不能接受”。故选B。

6、______对于英语相当于铅笔对于______

A.教师?文具

B.立体几何?橡皮

C.课程?钢笔

D.语文?毛笔??

解析：参考答案：D

[解析]语文和英语是并列关系；铅笔和毛笔是并列关系。

7、员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

??根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是：______

A.项目经理小穆的父亲最近去世了，小穆很悲痛，工作效率受到很大影响，总经理特批了一笔慰问款

B.司机小李驾车外出工作期间交通肇事致人死亡，公司聘请律师为小李做从轻处罚的辩护，最终小李获刑三年

C.职员小欣情绪低落，有自杀的念头，经医院诊断为重度抑郁症，需住院治疗。公司启动援助机制，为小欣支付了住院费用

D.会计部老王的儿子没有考上大学，老王夫妇很烦恼，互相指责。在公司心理专员的指导下，老王改善了与妻子的沟通方式，情绪逐渐好转??

解析：参考答案：D

[解析]员工帮助计划的定义要点：①由企业为员工设置的一套长期的、系统