沈阳煤业集团有限责任公司2024年招聘应届高校毕业生88人高频难、易错点模拟试题附带答案内部题库（各.docxVIP

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沈阳煤业集团有限责任公司2024年招聘应届高校毕业生88人高频难、易错点模拟试题附带答案内部题库（各地真题）

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因,而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。

A:某公司技术岗位招聘工程师,小孙在面试中表现突出收到offer,但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用

B:盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证

C:某航空公司招聘空乘人员,要求女性身高要达到168cm,男性身高要达到178cm

D:某高校招生办招聘工作人员,由于需要经常出差,招聘启事上明确表示男性优先

答案：A

2.[单选题]不管广告上如何宣传,所谓的低尼古丁烟不见得比其他烟更安全。因为,所谓的尼古丁含量低,是有关部门用专门的吸烟仪器测定的,而不是依靠对人的测定。但人吸烟与仪器吸烟毕竟是不同的。通过对吸烟者的血样研究,没有在吸不同品牌的吸烟者之间发现什么实质性的差异,也没有发现摄入的尼古丁和吸烟的数量之间的关系,不管吸的是什么品牌的烟。如果有人要反驳以上的论证,维护“低尼古丁烟比其他烟更安全”的说法,最可能会提出以下哪项()?

A:大多数吸烟的人并不在乎吸烟是否有损健康

B:被动吸烟者受到的损害比主动吸烟者还大

C:烟草公司必须向商检部门申报产品的尼古丁含量,并在外包装上注明

D:一个吸烟者完全可能使他们的吸烟方式类似于吸烟仪器

答案：D

3.[单选题]金刚石:石墨()

A:氧气:氮气

B:二氧化碳:干冰

C:生石灰:熟石灰

D:红磷:白磷

答案：D

4.[单选题]有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。

A:大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评

B:45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

C:科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习

D:在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退

答案：C

5.[单选题]经过2011车市______的理性洗礼后,中国车市开始由狂热激进逐渐转向成熟稳健,在整体车市呈现出的一片淡定与平和背后,城市SUV这一细分市场却是“万绿丛中一点红”,给有些______的车市保留了最后一份狂热。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:雷厉风行清冷

B:大刀阔斧稳定

C:不温不火冰冷

D:闻风而动平淡

答案：C

6.[单选题]王国维读书治学的一个重要方法,就是对一个问题,总是先______地收集资料,然后______地予以分析,最后进行综合性的总结,从而达到对这一问题深刻的认识。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:仔细分门别类

B:谨慎抽丝剥茧

C:全面别出心裁

D:广泛条分缕析

答案：D

7.[单选题]某市实行人才强省战略,2010年从国内外引进各类优秀人才1000名,其中,管理类人才361人,非管理类不具有博士学位的人才250人,国外引进的非管理类人才206人,国内引进的具有博士学位的人才252人。根据以上陈述,可以得出()。

A:国外引进的具有博士学位的管理类人才多于70人

B:国内引进的具有博士学位的管理类人才少于70人

C:国内引进的具有博士学位的管理类人才多于70人

D:国外引进的具有博士学位的管理类人才少于70人

答案：B

8.[单选题]玫瑰:爱情()

A:茉莉:芳香

B:钟表:时间

C:白鸽:和平

D:铅笔:写作

答案：C

9.[单选题]经典不等于真理,经典所说的也不可能都正确,经典之所以吸引一代又一代的人去读它们,不在于它们保证了真理,也不在于它们具有超越时空的消闲功能,或“工具理性”的实用功效,而是在于它们是人类精神文明的结晶和体现。人类文明的特点在于它的延续性,人类文明需要沿袭和继承。没有传统的文明不成其为文明,没有经典的文化也不成其为文化。因此,传统的毁灭就是文明的毁灭,经典的消失就是文化的消失。接受经典和珍惜经典,是文明的标志,也是创造的开始。摒弃经典,或将经典视为收藏的文物,都是在断送文化。经典是文化之母,文化的继承与发展,只能从阅读经典开始。所以,在当今“快餐式