2025餐饮劳务用工合同.docx

2025精选餐饮劳务用工合同

合同编号：__________

合同各方：

甲方（委托方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（受托方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家合法经营的餐饮企业，乙方为具备相关资质的劳务派遣公司，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方提供餐饮劳务用工事宜，达成如下协议：

一、劳务内容

1.1乙方根据甲方的需求，向甲方提供餐饮服务员、厨师、清洁工等劳务人员。

1.2乙方应确保提供的劳务人员具备相应的技能和资质，满足甲方的用工要求。

1.3乙方应保证劳务人员的服务质量，确保甲方餐饮业务的正常运营。

二、劳务人数及期限

2.1甲方同意按照实际需求，向乙方订购适量的劳务人员。具体人数、岗位及工作时间由甲乙双方协商确定。

2.2本合同的有效期限为__________年，自双方签字之日起生效。合同期满后，如双方同意继续合作，可续签。

三、劳务人员待遇

3.1乙方应按照甲方的要求，支付劳务人员相应的工资、福利及社会保险。

3.2甲方有权根据实际情况，对劳务人员的工资待遇进行调整。调整后的工资待遇应不低于当地最低工资标准。

3.3乙方应按时足额支付劳务人员工资，不得克扣、拖欠。

四、劳务人员管理

4.1甲方负责对乙方提供的劳务人员进行业务培训和管理，确保其符合甲方的服务标准。

4.2甲方有权对劳务人员进行考核，如发现不符合甲方要求的情况，甲方有权要求乙方进行整改。

4.3乙方应协助甲方处理劳务人员在工作中出现的问题，共同维护甲方的合法权益。

五、保密条款

5.1乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。

5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

6.2若乙方提供的劳务人员不符合甲方要求，甲方有权要求乙方更换或解除合同。

七、争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.劳务人员名单

2.劳务人员资质证明

3.培训资料

4.保密协议

5.工资福利标准

6.社会保险缴纳证明

7.违约金计算公式

8.法律文件（如：《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等）

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供符合要求的劳务人员，或甲方未按约定支付劳务人员工资、福利及社会保险。

2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密内容。

3.乙方违反合同约定的其他义务。

4.甲方未按约定支付乙方劳务人员工资，或克扣、拖欠工资。

5.甲方未按约定对乙方提供的劳务人员进行业务培训和管理。

6.甲方未按约定对乙方提供的劳务人员进行考核，或未及时要求乙方整改。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据用工单位的需求，向其提供具备一定技能和资质的劳务人员。

2.保密义务：指合同双方在合作过程中，对获得的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。

3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

4.劳动合同：指用人单位与劳动者签订的，确立劳动关系的协议。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳务人员不符合甲方要求：乙方应及时更换或调整劳务人员，确保满足甲方需求。

2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为。

3.甲方未按约定支付劳务人员工资：乙方应催促甲方支付工资，必要时可依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。

4.甲方未按约定进行培训和管理：乙方应提醒甲方履行培训和管理义务，确保劳务人员服务质量。

5.甲方未按约定进行考核：乙方应协助甲方进行考核，共同维护甲方合法权益。

五、所有应用场景：

1.餐饮企业急需临时用工时。

2.餐饮企业希望降低人力资源成本时。

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