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2025薪资补充协议书

合同编号：__________

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联系方式：

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一、薪资调整

1.1乙方在原合同约定的薪资标准基础上，自____年____月____日起，调整为每月____元（人民币，下同）。

1.2乙方年度绩效奖金按照公司年度绩效考核结果发放，奖金标准为年度工资的____%。

1.3乙方加班工资按照公司规定和实际情况予以支付。

二、薪资发放

2.1甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

2.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，甲方按法律法规和公司规定支付相关薪资。

三、保密条款

3.1乙方同意在合同期内以及合同终止后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。

四、合同的变更、解除和终止

4.1本补充协议书一经签订，即成为原合同不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力。

4.2甲乙双方同意，本补充协议书在履行过程中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.3本补充协议书的变更、解除和终止，必须遵循原合同的相关规定。

五、其他约定

5.1甲乙双方在签订本补充协议书时，均具有完全民事行为能力，有权签署本协议。

5.2本补充协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（雇主）：

签字：

日期：

乙方（雇员）：

签字：

日期：

一、附件列表：

1.原劳动合同

2.乙方个人简历

3.社会保险缴纳证明

4.住房公积金缴纳证明

5.乙方保密协议

6.甲方公司规章制度

7.甲方公司薪酬福利政策

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反《劳动合同法》相关规定。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，违反《社会保险法》和《住房公积金管理条例》相关规定。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，违反本补充协议书保密条款。

4.甲乙双方在履行合同过程中出现争议，未能友好协商解决，导致合同无法继续履行。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。

3.薪资：指劳动者按照劳动合同约定，获得的经济收入。

4.保密义务：指合同当事人对合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息承担的保密责任。

5.违约责任：指合同当事人因违约行为而应当承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方有权依法向甲方提出支付工资的要求，要求甲方按时足额支付工资。若甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2.甲方未缴纳社会保险费和住房公积金：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险费和住房公积金。若甲方仍不缴纳，乙方可以向相关职能部门投诉或者申请劳动仲裁。

3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。若损失难以确定，可以请求劳动仲裁委员会或者人民法院判决乙方赔偿损失。

4.合同争议：甲乙双方应友好协商解决，若协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼或者申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.甲方与乙方签订劳动合同，需要对薪资进行调整的情况。

2.甲方与乙方在劳动合同履行过程中，需要对薪资发放进行明确约定的情况。

3.甲方与乙方在劳动合同履行过程中，需要对保密义务进行约定的情况。

4.甲方与乙方在劳动合同履行过程中，需要对违约行为及责任进行约定的情况。