2025年《领导科学》测试题库及答案 .pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

《领导科学》测试题库及答案

一、判断题

1、领导就是某一个体或团体影响带动一组个体实现某一个目标的过程。(对)

2、领导是一种行为。(对)

3、气质是影响领导者工作的主要心理因素，不同的气质类型对领导工作都能

产生积极或消极的影响。(对)

4、领导监督的性质是由国家的法律制度所决定的。(错)

5、领导者的自我评价实际上就是领导者运用批评与自我批评的态度检查和反

省自己。(对)

6、对领导者而言，社交能力指的是有寻求良好的社会关系的倾向。(对)

7、领导行为没有必要与情境相互结合。(错)

8、不同的情境，将会产生不同的领导风格，这就是领导的权变。(对)

9、领导者和管理者的素质要求是一样的。(错)

10、领导者的特质是指领导者应具备的特殊品质和个性，在有效领导过程中

特质不具有重要作用。(错)

11、领导者最初的心理源泉，在于人的“需要”这一欲望如何转变为社会抱

负、集体期望和政治要求的过程。(对)

12、个性是一个人各种心理特征的综合，一般包括兴趣、爱好、气质、性格、

能力等。(对)

13、遗传与环境因素相互作用，影响个体差异的形成与发展。(对)

14、成功的领导者，主要是根据他们在组织内部的晋升速度来衡量。(对)

15、领导者的自我控制，就是自己对自己的心理进行控制。(对)

16、自我调整是指领导者依据一定的准则，自觉地对自己的心理和行为进行

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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

调整，以满足一定的需要。(对)

17、在新型组织中，领导者不一定是对组织实行控制，领导者的新角色更需

要具有促进员工的参与意识，而不是完全的组织建构能力。(对)

18、权变的组织模式采取的是一种均衡基础的变迁模式，其强调组织必须不

断调整自身以适应环境的变化。(对)

19、在一个领导班子里，成员之间要融洽相处，就必须能在性格上相互调适。

(对)

20、一个成功领导者的魅力80%来自智慧方面，20%来自情感方面，领导魅力

的培植尤其要注意智慧的力量。(错)

21、领导创造力是指善于沟通和理解自己及他人，赢取信任，激励他人以及

用具有说服力的方式提出新建议的能力。(对)

22、具有创造力的领导可能既是梦想家又是现实主义者。(对)

23、领导者每天以他们的所作所为更新着组织文化的模式。(对)

24、员工期望他们的领导人确立战略目标并传达给他们，并希望自己的命运

掌握在有能力的领导者手中。（对）

25、每一个组织都应该有自己的魅力型领导者，同时也应该培养潜在的领导

者，还要吸引组织外的有魅力的人才。(对)

26、领导者的职位越高、权力越大，别人对他的敬畏感也越甚，他的影响力

也越大。(对)

27、在传统等级组织中，多数情况下，领导者是作出决定并负责制定决策的

人，并对员工进行控制。(对)

28、比目标更重要的是灌输目标的过程，这需要组织里的全体员工拥有开放

的心态和积极参与的精神。(对)

29、权变的组织模式采取的是一种均衡基础的变迁模式，其强调组织必须不

断调整自身以适应环境的变化。(对)

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天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

30、传统组织日益信息的高度集中化和它自上而下的单向缓慢传播模式不会

导致信息接受终端组织功能的严重僵化。(错)

31、危机处理的第一要务不是解决问题，而是控制事态；不是追求实现最佳

目标，而是避免出现最坏结局。(对)

32、领导形象不佳，将在很大程度上