业务员工资合同协议书2025年.docx

业务员工资合同协议书2025年通用

合同编号：__________

业务员工资合同协议书

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：____________________

身份证号码：____________________

通讯地址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，担任甲方的业务员工，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同自签字之日起生效，至双方协商终止或根据本合同约定解除之日起终止。

1.2乙方的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。

第二条乙方的工资待遇

2.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.2乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作情况、工作业绩及甲方制定的薪酬体系，确定乙方的工资待遇。

2.3乙方的工作岗位调整后，甲方应根据乙方新的工作岗位，重新确定乙方的工资待遇。

第三条乙方的奖金

3.1乙方根据甲方的业绩考核办法，完成甲方规定的业绩指标，甲方应支付乙方相应的奖金。

3.2乙方获得的奖金，按照国家相关法律法规的规定缴纳个人所得税。

第四条乙方的社会保险和福利待遇

4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。

4.2甲方应按照公司的福利待遇规定，为乙方提供相应的福利待遇。

第五条乙方的劳动条件和劳动保护

5.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

5.2甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护。

第六条乙方的劳动纪律和考核

6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

6.2甲方应建立健全乙方的考核制度，对乙方的工作绩效进行客观、公正的考核。

第七条解除和终止合同的条件

7.1在试用期内，甲方或乙方有权解除本合同，无需说明理由。

7.2除双方另有约定外，任何一方提前解除或终止本合同，应提前____天通知对方。

7.3乙方如严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除本合同。

7.4乙方如发生依法追究刑事责任的行为，甲方有权立即解除本合同。

第八条违约责任

8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。

第九条争议解决

9.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方的身份证明文件

2.乙方的学历证明文件

3.乙方的相关资格证书

4.甲方提供的劳动合同文本

5.甲方提供的岗位职责说明

6.甲方提供的薪酬福利政策文件

7.甲方提供的劳动纪律和规章制度

8.甲方提供的社会保险和福利待遇说明

9.甲方提供的劳动保护措施说明

10.双方签订的补充协议（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、少支付或拒支付工资。

2.甲方未按照合同约定支付乙方奖金或其他福利。

3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费用。

4.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

5.甲方未提供乙方必要的劳动保护。

6.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，或严重违反甲方的规章制度。

7.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止合同。

8.双方未按照合同约定履行其他义务。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立并有效运营的企业。

2.员工：指与用人单位签订劳动合同，为用人单位提供劳动力的一方。

3.试用期：用人单位与员工签订劳动合同后，为了相互了解对方而设立的一段时间。

4.工资：员工为提供劳动力而应得的报酬。

5.奖金：根据员工的工作绩效、公司业绩等因素，额外支付给员工的报酬。

6.社会保险：国家为保障员工的基本生活，依法由用人单位为员工缴纳的保险。

7.福利待遇：用人单位为员工提供的一系列福利和待遇。

8.劳动条件：员工进行工作的场所、环境和工作内容等条件。

9.劳动保护：用人单位为员工提供的人身安全和