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诊所聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：[诊所名称]

乙方（受聘人）：[受聘人姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

甲方聘用乙方在甲方担任[具体职位]职务，聘用期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日。

二、工作内容

1.乙方的工作岗位是[具体职位]，岗位职责详见职位说明书。

2.乙方须从事甲方安排的工作，甲方可根据工作需要或认为乙方不能胜任时，可调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作XX小时，每周工作XX天的工作制度。甲方因工作需要可安排乙方加班，乙方应积极配合，并可获得相应的加班费。

2.甲方保证乙方每周至少休息XX日，甲方可根据具体情况作调整。

3.乙方因病、因事请假时，必须出示有关证明，办理请假手续，假期满后应按时销假。

4.乙方因公出差时，必须事先填写出差申请表，经领导签字后，方可外出。

四、劳动报酬及福利

1.乙方的劳动报酬为：每月[具体金额]元人民币，每月XX日发放。甲方应根据乙方的岗位调整及工作表现，可对乙方的工资进行调整。

2.乙方享受甲方提供的福利及待遇。

3.乙方因工负伤或死亡的，甲方应按《职工工伤与职业病防治法》及有关法律、法规的规定办理。

4.甲方可根据乙方的岗位及工作表现，为乙方提供相应的社会保险。

五、劳动纪律和奖惩办法

1.甲方因工作原因，有权制定规章制度和劳动纪律，并对违反者给予处罚。

2.乙方应严格遵守劳动纪律和甲方的规章制度，如有违反，甲方可视其情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。情节严重者，可移送司法机关处理。

3.乙方在聘用期间有突出贡献的，甲方应给予相应的奖励。奖励办法详见《员工手册》。

六、劳动合同的变更、续订和终止

1.甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同内容及双方的权利义务以新合同为准。

2.合同期满后，甲乙双方经协商一致，可以续订劳动合同。续订的劳动合同内容及双方的权利义务以新合同为准。

3.合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。甲方应提前XX日向乙方出具终止合同证明书。

4.因下列情形之一终止劳动合同时，甲方应向乙方支付经济补偿金：

（1）甲方依据《中华人民共和国企业破产法》被宣告破产的；

（2）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；

（3）因甲方原因被解除劳动合同的；

（4）双方协商一致解除劳动合同的。

5.乙方在终止或解除合同时的最后一个月内的平均工资为计算经济补偿金的标准。经济补偿金的发放标准按《中华人民共和国劳动法》的规定执行。

6.乙方在终止或解除合同时，须按《员工手册》中的相关规定办理完毕工作交接手续。若乙方未按《员工手册》中的规定办理工作交接手续，甲方有权扣除乙方的部分工资作为补偿。若因乙方未办理工作交接手续给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

7.因下列情形之一解除劳动合同时，甲方可不向乙方支付经济补偿金：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊或给甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

8.本合同解除或终止时，如乙方需在XX日内离开甲方公司，应提前告知甲方并办理完毕相关手续。若因乙方未提前告知甲方并办理相关手续给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

9.甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应在解除劳动合同前办理完毕工作交接手续。若因未办理工作交接手续给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

10.甲乙双方协商一致解除劳动合同后，甲方应在解除劳动合同当日为乙方出具解除劳动合同证明书，并在XX日内为乙方办理档案和社会保险关系

篇2

甲方（聘用单位）：XXX诊所

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（受聘人）：XXXXXX

性别：XXXXXX

出生日期：XXXXXX

家庭住址：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经友好协商，达成以下聘用合同条款，以资共同遵守。本合同自签订之日起生效