- 1、本文档共37页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。——《礼记》
2025心理咨询师之心理咨询师基础知识自我提分评
估(附答案)
单选题(共85题)
1、在合理情绪疗法中,咨询师可以运用的黄金规则是()。
A.我对别人怎样,别人必须对我怎样
B.想你希望别人如何对待你那样去对待别人
C.别人必须喜欢我,接受我
D.滴水之恩,涌泉相报
【答案】B
2、()是个体对其社会角色进行自我评价的结果。
A.自信
B.自我
C.自尊
D.本我
【答案】C
3、随波逐流,易受暗示的人,其意志品质缺乏()
A.自觉性
B.果断性
C.坚忍性
D.自制性
【答案】A
老当益壮,宁移白首之心;穷且益坚,不坠青云之志。——唐·王勃
4、作为咨询心理学产生的前提学术条件,比内一西蒙在()年为帮助弱智儿
童编制了智力测量。
A.1904
B.1907
C.1890
D.1908
【答案】A
5、上司要外出到兄弟单位考察,让你联系对方。本来一切巳经安排妥当,但临
近启程时,对方单位突然来电话,说他们有急事,原定出席接待的领导无法出
席。你知道,你的上司最讨厌临时变卦的事。这时,你会()。
A.马上把情况报告上司,请他做决定
B.按照原计划启程
C.请对方主管领导直接给上司打电话说明情况
D.与对方沟通,争取让对方按照原计划进行
【答案】B
6、思维贫乏和思维迟缓的一个重要鉴别点是()。
A.语速是否减慢
B.话语是否缺少细节
C.语词是否恰当
D.话语是否缺少联想
【答案】A
7、梦出现在()。
以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
A.深度睡眠阶段
B.快速眼动期
C.睡眠的阶段
D.△波阶段
【答案】B
8、将原始分数转化为百分等级,再将百分等级转化为常态分布上相应的离均值,
并可以表示为任何平均数和标准差,这个过程叫()。
A.常态化
B.线性化
C.百分制
D.分布均匀
【答案】A
9、韦氏成人智力测验适用于()岁以上的受测者。
A.8
B.16
C.17
D.18
【答案】B
10、根据凯利的三维理论,在特异性低、共同性低、一致性高的情况下,人们
倾向于把原因归于()。
A.行为主体因素
B.背景因素
老当益壮,宁移白首之心;穷且益坚,不坠青云之志。——唐·王勃
C.刺激客体因素
D.沟通因素
【答案】A
11、心理现象主要包括既有区别又有紧密联系的两个方面,它们是:()。
A.心理过程和意志过程
B.人格和认识过程
C.心理过程和情绪、情感过程
D.心理过程和人格
【答案】D
12、把事实作为一种结
您可能关注的文档
- 2025辽宁电力考试真题及答案 .pdf
- 2025版北京安全员C证考试题库[内部版]必考点附答案 .pdf
- 2025浙江单招单考高考语文作文 .pdf
- 2025投资银行业务保荐代表人之保荐代表人胜任能力自测模拟预测题库20254.pdf
- 2025年黑龙江证券从业资格考试证券投资基金概述试题 .pdf
- 2025年黑龙江生态工程职业学院单招语文考试试题及答案解析优质 2025.pdf
- 2025年黑龙江农业职业技术学院单招职业技能考试题库及答案解析2025.pdf
- 2025年高速电主轴行业市场研究报告 .pdf
- 2025年高职单招英语押题模拟卷1 .pdf
- 2025年食品行业人员业务知识考核试卷A卷 附答案 .pdf
- 青海石油管理局2023-24年招聘3人历年(高频重点提升专题训练)附带答案题库及答案【新】.docx
- 隆鑫控股有限公司2024年定向招聘历年高频难、易错点模拟试题附带答案题库及答案【必刷】.docx
- 青岛恒源化工有限公司整理总部社会招聘补招7人模拟试题(共100题)附带答案加解析答案.docx
- 青海石油管理局2023-2024年招聘3人历年(高频重点提升专题训练)附带答案通关秘籍题库含答案(考.docx
- 马钢控股有限公司整理春季招聘24人高频100题难、易错点模拟试题附带答案真题题库及答案.docx
- 鹏思特(天津)实业有限公司2024年校园招聘公开引进高层次人才笔试答案题库大全(黄金题型).docx
- 鸿兴印刷(深圳)有限公司整理招聘1人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案真题有答案.docx
- 雪豹集团公司总部社会招聘补招7人模拟试题(共100题)附带答案完整题库及答案【易错题】.docx
- 锦州市沈宏实业股份有限公司2024年招考聘用6人(高频重点提升专题训练)附带答案(名师系列).docx
- 铜川鑫光铝业有限公司2024年毕业生专项招聘生产储备岗模拟试题附带答案真题附参考答案(模拟题).docx
文档评论(0)