超市简易劳动的合同范本5篇.docx

超市简易劳动的合同范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：XX超市

乙方（劳动者）：XXX，性别：X，民族：X，出生日期：XXXX年XX月XX日，住址：XXX，联系电话：XXX。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事XX工作，乙方同意按甲方安排的工作内容及要求履行职责。

2.乙方的工作地点为甲方超市内。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据超市经营需要，安排乙方实行以下第（）种工时制度：标准工时制度；综合计算工时制度；不定时工时制度。

2.乙方在合同期内享受法定节假日、年假等休息休假的权利。具体安排由甲方根据国家相关法律规定及超市经营需要而定。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为每月XX元。试用期满后，乙方在合同期内的工资为每月XX元。具体结构或标准按甲方有关规定执行。

2.甲方按月向乙方支付工资，工资发放日为每月XX日。甲方因故不能按时支付工资的，可以委托银行代发工资。

3.乙方在合同期内享有其他福利待遇，具体按甲方有关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件，确保乙方在超市内能够安全、有效地工作。具体包括：工作场所、设备设施、劳动保护用品等。

2.甲方应按照国家有关职业危害防护的规定，为乙方提供必要的防护用品，确保乙方在工作过程中免受职业危害。

六、规章制度及违规处理

1.甲方有权依据国家的法律、法规以及超市的规章制度对乙方进行管理和处罚。具体规章制度包括：考勤制度、奖惩制度、财务制度等。

2.乙方违反甲方规章制度或劳动合同的约定，甲方有权依据相关规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

七、保密条款及竞业限制

1.乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露或提供任何保密信息。

2.乙方在合同期内及合同终止后的一定期限内（一般为离职后两年内），不得从事与甲方业务相竞争的工作。具体竞业限制期限和范围由甲方根据实际情况确定。

八、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应当采用书面形式，并自双方签字或盖章之日起生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；被依法追究刑事责任的。

3.除上述情形外，甲方不得随意解除劳动合同。如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知乙方或支付乙方一个月工资作为经济补偿。

4.乙方单方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方或支付甲方一个月工资作为经济补偿。但有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：在试用期内；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

九、争议解决及法律适用

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过协商或调解的方式解决；协商或调解不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应遵守诉讼程序规定，积极配合法院的调查取证工作。如果一方不履行生效法律文书确定的义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。但是，如果在申请强制执行前已经达成和解协议并已经履行完毕的，则不得再申请强制执行。如果因一方当事人的过错导致生效法律文书无法执行的，则另一方当事人可以向人民法院申请对过错方进行强制执行措施（如拘留、罚款等）。总之，在解决争议时，双方应遵循“先协商、再调解、后诉讼”的原则进行处理。同时，在诉讼过程中也要注意保护自己的合法权益和利益不受损害。2.本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。如果本合同中的任何条款与现行法律、法规相抵触或无效时，应以现行法律、法规为准执行。但是，如果适用现行法律、法规会导致本合同的目的无法实现时，则

篇2

#甲方（用人单位）：

超市名称：___________

地址：