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人力资源管理环境分析
目录
内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1人力资源管理的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2人力资源管理的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.3人力资源管理的主要功能与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.4人力资源管理的基本理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
人力资源管理的环境因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.1宏观环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.1.1经济环境对人力资源管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.1.2政治法律环境对人力资源管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.1.3社会文化环境对人力资源管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.1.4技术环境对人力资源管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.2微观环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.2.1组织内部环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
3.2.2组织外部环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
人力资源管理战略与规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
4.1人力资源战略规划的原则与步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
4.2人力资源需求预测与供给分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
4.3人力资源成本控制与效益评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
4.4人才梯队建设与继任规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
人力资源管理实践与创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
5.1员工招聘与选拔策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
5.2员工培训与发展计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
5.3绩效管理与激励机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
5.4劳动争议处理与法律风险规避．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
人力资源管理信息系统的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
6.1人力资源管理信息系统的概念与作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
6.2人力资源管理信息系统的选型与部署．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
6.3人力资源管理信息系统的数据管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
6.4人力资源管理信息系统的维护与升级．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
7.1国内外知名企业的人力资源管理实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
7.2成功案例与经验总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
7.3失败案例与教训反思．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
8.1研究结论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
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