2024年旅游劳动合同怎么写6篇.docx

2024年旅游劳动合同怎么写6篇

篇1

旅游劳动合同

甲方（用人单位）：___________________旅游公司

乙方（劳动者）：___________________

鉴于甲乙双方均确认并遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经甲乙双方共同协商，达成如下协议：

一、劳动合同基本信息

1.合同签订日期：_______年_______月_______日

2.合同生效日期：_______年_______月_______日

3.合同结束日期：根据工作任务安排和实际需要确定，一般不得超过旅游季节的限制

4.合同类型：固定期限劳动合同

二、工作内容和工作地点

1.乙方从事的岗位（工种）：导游/地接/销售等（具体根据甲方需要安排）

2.工作地点：国内外旅游业务相关地点（具体根据甲方业务需要）

三、工作时间和休息休假

1.工作时间制度：按照国家规定的工时制度执行，实行弹性工作制。

2.休息休假安排：按照国家法定休息日、节假日及年假等相关规定执行。加班按照国家法律法规及公司制度执行。

四、劳动报酬和福利待遇

1.工资形式及金额：月薪制或月薪与业务提成结合的方式。具体工资水平根据公司内部规定执行。试用期工资按照公司规定执行。

2.工资支付方式和周期：月薪按月支付，提成根据业务完成情况结算。支付日期以公司规定的发薪日为准。

3.福利待遇：按照国家法律法规及公司规定执行，包括但不限于五险一金等。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品，加强安全生产教育和培训，确保乙方在工作过程中的安全与健康。对于涉及职业危害的岗位，甲方应当如实告知乙方相关情况并采取相应防护措施。

六、劳动纪律和保密义务

甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和甲方的规章制度。乙方应履行保密义务，对甲方的商业机密、客户信息等保密信息予以保密。如因乙方原因泄露甲方商业秘密，乙方应承担法律责任。

七、劳动合同的变更、解除和终止

双方应依法依规对劳动合同进行变更、解除和终止。在合同期内，双方协商一致可以变更或解除合同。合同解除或终止的，乙方应当办理工作交接和离职手续。具体按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。

八、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议时，应当首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

篇2

旅游劳动合同

甲方（旅行社）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司电话]

乙方（导游）：[导游姓名]

地址：[导游住址]

联系方式：[导游电话]

一、合同背景

随着旅游业的繁荣发展，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成以下旅游劳动合同，以明确双方的权利和义务。

二、合同期限

1.合同起始日期：[起始日期]

2.合同结束日期：[结束日期]

3.工作时间：每天工作[工作时间]小时，具体工作时间根据旅行社安排而定。

三、工作内容与地点

1.工作内容：乙方将在甲方指定的旅游景点担任导游，负责为游客提供全方位的旅游服务。

2.工作地点：乙方的工作地点将主要在[工作地点]一带。

四、薪酬与福利

1.基本薪资：乙方的基本薪资为每月[基本薪资]元。

2.绩效薪资：根据乙方的实际工作量和工作表现，甲方将给予相应的绩效薪资。

3.福利待遇：甲方将按照国家有关规定为乙方提供社会保险和福利待遇。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

-甲方有权要求乙方按照旅行社的安排进行工作。

-甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和保障。

-甲方应及时向乙方支付薪资和福利。

2.乙方权利与义务：

-乙方有权获得甲方支付的薪资和福利。

-乙方有义务按照甲方的要求完成工作任务。

-乙方应自觉遵守甲方的规章制度和法律法规。

六、违约责任

1.甲方违约：如甲方未按时支付薪资或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方违约：如乙方未按时完成工作任务或违反甲方的规章制度，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

七、合同解除与终止

1.合同解除：甲乙双