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2024年旅游劳动合同怎么写6篇
篇1
旅游劳动合同
甲方(用人单位):___________________旅游公司
乙方(劳动者):___________________
鉴于甲乙双方均确认并遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,本着平等、自愿、协商一致的原则,为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,经甲乙双方共同协商,达成如下协议:
一、劳动合同基本信息
1.合同签订日期:_______年_______月_______日
2.合同生效日期:_______年_______月_______日
3.合同结束日期:根据工作任务安排和实际需要确定,一般不得超过旅游季节的限制
4.合同类型:固定期限劳动合同
二、工作内容和工作地点
1.乙方从事的岗位(工种):导游/地接/销售等(具体根据甲方需要安排)
2.工作地点:国内外旅游业务相关地点(具体根据甲方业务需要)
三、工作时间和休息休假
1.工作时间制度:按照国家规定的工时制度执行,实行弹性工作制。
2.休息休假安排:按照国家法定休息日、节假日及年假等相关规定执行。加班按照国家法律法规及公司制度执行。
四、劳动报酬和福利待遇
1.工资形式及金额:月薪制或月薪与业务提成结合的方式。具体工资水平根据公司内部规定执行。试用期工资按照公司规定执行。
2.工资支付方式和周期:月薪按月支付,提成根据业务完成情况结算。支付日期以公司规定的发薪日为准。
3.福利待遇:按照国家法律法规及公司规定执行,包括但不限于五险一金等。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品,加强安全生产教育和培训,确保乙方在工作过程中的安全与健康。对于涉及职业危害的岗位,甲方应当如实告知乙方相关情况并采取相应防护措施。
六、劳动纪律和保密义务
甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和甲方的规章制度。乙方应履行保密义务,对甲方的商业机密、客户信息等保密信息予以保密。如因乙方原因泄露甲方商业秘密,乙方应承担法律责任。
七、劳动合同的变更、解除和终止
双方应依法依规对劳动合同进行变更、解除和终止。在合同期内,双方协商一致可以变更或解除合同。合同解除或终止的,乙方应当办理工作交接和离职手续。具体按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。
八、劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议时,应当首先协商解决。协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
篇2
旅游劳动合同
甲方(旅行社):[公司名称]
地址:[公司地址]
联系方式:[公司电话]
乙方(导游):[导游姓名]
地址:[导游住址]
联系方式:[导游电话]
一、合同背景
随着旅游业的繁荣发展,甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则,经友好协商,达成以下旅游劳动合同,以明确双方的权利和义务。
二、合同期限
1.合同起始日期:[起始日期]
2.合同结束日期:[结束日期]
3.工作时间:每天工作[工作时间]小时,具体工作时间根据旅行社安排而定。
三、工作内容与地点
1.工作内容:乙方将在甲方指定的旅游景点担任导游,负责为游客提供全方位的旅游服务。
2.工作地点:乙方的工作地点将主要在[工作地点]一带。
四、薪酬与福利
1.基本薪资:乙方的基本薪资为每月[基本薪资]元。
2.绩效薪资:根据乙方的实际工作量和工作表现,甲方将给予相应的绩效薪资。
3.福利待遇:甲方将按照国家有关规定为乙方提供社会保险和福利待遇。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务:
-甲方有权要求乙方按照旅行社的安排进行工作。
-甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和保障。
-甲方应及时向乙方支付薪资和福利。
2.乙方权利与义务:
-乙方有权获得甲方支付的薪资和福利。
-乙方有义务按照甲方的要求完成工作任务。
-乙方应自觉遵守甲方的规章制度和法律法规。
六、违约责任
1.甲方违约:如甲方未按时支付薪资或提供必要的工作条件,乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
2.乙方违约:如乙方未按时完成工作任务或违反甲方的规章制度,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
七、合同解除与终止
1.合同解除:甲乙双
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