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职工安置协议书
背景
在日常的招聘和人才管理活动中，时常会面临人员调动和组织变革的情况。为了保证职工的权益，避免不必要的纠纷和法律风险，公司与职工之间需要签订职工安置协议书，明确双方的权责并规范调动和安置流程。
协议范围
本协议适用于公司内部人员调动和安置活动，包括但不限于以下情况：
人员岗位调整；
组织结构调整；
部门合并或分离；
公司收购或兼并等变革；
其他需要职工安置的情况。
协议内容
双方权利和义务
公司：
尊重职工的权益，确保职工在安全、健康和公平的环境中工作；
合理安排职工的工作岗位，根据职工的能力和特长进行适当安排；
提供必要的培训和支持，帮助职工适应新的工作岗位；
保障职工的工作待遇不变或提供合理补偿。
职工：
遵守公司的安置安排，主动参与并配合；
接受公司的培训和指导，努力适应新的工作环境和岗位要求；
如有补偿安置的情况，接受合理补偿安置方案；
不因安置而对公司产生不利影响，保持工作积极性和责任心。
安置程序
公司在制定安置方案前，将与职工沟通并了解其意愿和能力；
公司将根据职工的能力和特长，制定合理的安置方案，并与职工协商确认；
职工接受安置方案后，双方签订安置协议书，并明确安置生效日期；
公司对职工提供必要的培训和指导，帮助其顺利过渡到新的工作岗位；
公司将在安置后一段时间内跟进职工的工作状况，并提供必要的支持和帮助。
争议解决
如双方在安置过程中产生争议，应首先通过友好协商解决；
若协商无果，双方可寻求第三方仲裁或诉诸法律途径解决。
协议效力
本协议一经签订，即对双方具有法律约束力。协议的变更和解除应经过双方书面一致同意，并在纸质或电子文件中加以确认。
其他事项
本协议的解释和适用遵循中华人民共和国法律法规的规定；
本协议采用中英文两种版本，如有歧义以中文版本为准。
签署
公司：__________（盖章）职工：__________
签署日期：__________
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