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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库
及精品答案
单选题（共48题）
1·2025年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍
中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除
劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合
同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任
经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日
解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳
动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工
资。
A.16000
B.12000
C.8000
D.4000
【答案】C
2、下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是
（）。
A.劳动合同用工
B.劳务派遣用工
C.借调用工
D.非全日制用工
【答案】C
3、在五种团体中的正式沟通网络中，（）是最不具层次结构性的沟通形式，
例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。
A.轮状沟通
非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
B.环状沟通
C.交错型沟通
D.Y型沟通
【答案】C
4、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：由于
近两年金融市场十分景气，小张的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时
间却越来越多，这是因为()。
A.工资率上升导致收入效应
B.工资率上升导致替代效应
C.劳动生产率下降
D.工资率上升导致的替代效应大于其收入效应
【答案】D
5、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研
究，下列说法不正确的（）。
A.霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响
B.霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影
响
C.人们认识到，信誉是企业最为重要的资产
D.人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展
【答案】C
6、在一项调查研究中，让30名企业中层管理人员读案例《卡斯坦戈钢铁公
司》。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况
及活动，在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材
料描绘了该公司的产业以及其近期经历，要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢
百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理10人，生产经
理7人，会计经理5人，其他8人（法律事务所处2人，研发处2人，公共关
系处、工业关系处、医疗福利处和采购处各1人）。调查结果表明，在销售经
理人员中，说销售问题最重要的占总数的83%，在非销售经理人员中，说销售
问题重要的占29%，在5%的显著性水平上，这两个百分比有明显的差异。80%的
生产经理认为组织问题是最重要的。而公共关系、工业关系、医疗福利等方面
则认为人群关系是最重要的。根据以上资料，回答下列问题：这个案例表明了
关于()的问题。
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