企业会计准则第9号.pptxVIP

企业会计准则第9号;一、职工薪酬的概念：;二、职工的范围;三、职工薪酬的范围;四、职工薪酬的确认原则：(辞退福利除外);五、职工薪酬的计量;工资、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费的账务处理

见P：197[例8-1]

借：生产成本

在建工程

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬—工资

—社会保险费

—住房公积金

—工会经费

—职工教育经费

;六、规范了辞退福利的处理办法;正式计划指已经董事会或类似机构批准

实质性辞退工作一般应当在一年内实施

完毕，但因付款程序推迟到一年后付款的，视同符合确认条件。

2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。

;3、计量;对于符合本准则规定的应付职工薪酬（辞退福利）确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的，企业应当选择与预计付款期限相同的银行贷款利率作为折现率，以折现后的金额计量辞退福利。

例P：202[例8-4]

借：管理费用567000

贷：应付职工薪酬

——解除劳动关系补偿567000

;七、非货币性福利的处理方法：;例：乙公司为一家彩电生产企业，共有职工200名，20XX年2月，公司以其生产的成本为10000元的液晶彩电作为福利发放给公司每名职工。彩电售价每台14000元，乙公司的增值税税率为17%，假定200名职工中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。

彩电的增值税销项税额=170X14000X17%+30X14000X17%

=404600+71400=476000（元）

;借：生产成本2784600

管理费用491400

贷:应付职工薪酬3276000

借：应付职工薪酬3276000

贷：主营业务收入2800000

应交税费—应交增值税（销）476000

借：主营业务成本2000000

贷：库存商品2000000;2、无偿向职工提供住房或租赁自产;借：管理费用60000

贷：应付职工薪酬60000

借：??付职工薪酬60000

贷：累计折旧20000

其他应付款40000

;八、职工薪酬的披露;演讲完毕，谢谢听讲!