2024年劳务用工合同样本（分享）8篇.docx

2024年劳务用工合同样本（分享）8篇

篇1

劳务用工合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方提供劳务用工事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方从事的工种为：_________。乙方的工作地点为：_________。乙方的工作区域或部门为：_________。

2.甲方根据经营需要或乙方的能力、表现，可调整乙方的工作岗位或重新安排乙方的工作区域或部门。

3.乙方应按时、按质完成甲方安排的工作，如乙方对甲方安排的工作内容存在疑问或异议，应与甲方负责人及时沟通，以便甲方及时了解和调整工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方在甲方的工作时间应根据甲方的实际经营情况而定，具体上下班时间和休息时间由甲方负责人根据实际情况安排。

2.乙方每周至少休息一天，具体休息日及时间安排由甲方负责人根据实际情况安排。

3.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工等。如有特殊情况需请假，应提前向甲方负责人申请，经批准后方可离开工作岗位。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方在甲方工作期间的劳动报酬应根据甲方的实际经营情况而定，具体劳动报酬由甲乙双方协商确定。

2.甲方应按时支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。如有特殊情况需调整劳动报酬，应与乙方协商并取得乙方的同意。

3.乙方在甲方工作期间，应享受与甲方员工相同的福利待遇，如社保、医保、工伤等保险待遇，以及相应的加班费等。具体福利待遇应根据甲方的实际情况进行调整。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在甲方工作期间的安全和健康。

2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，不得从事违反安全规定的工作。如有违反安全规定的行为，应承担相应的法律责任。

3.甲方应为乙方购买工伤保险和雇主责任险等保险，确保乙方在甲方工作期间的安全保障。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得违反甲方的规定和要求。如有违反甲方规定的行为，应承担相应的法律责任。

2.甲方应建立健全的规章制度和劳动纪律，确保乙方在甲方工作期间的行为规范。规章制度和劳动纪律包括但不限于工作时间、休息休假、劳动报酬、福利待遇、安全操作等方面的规定。

3.乙方应尊重甲方的知识产权和商业秘密，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。如有违反保密义务的行为，应承担相应的法律责任。

七、合同解除和终止

1.甲乙双方协商一致的，可以解除本合同。如需解除本合同，应由甲乙双方共同书面确认，并按照规定办理相关手续。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业机密的；

（4）被依法追究刑事责任的。如有上述情形之一，甲方有权解除本合同，并追究乙方的法律责任。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致劳动合同无效的。如有上述情形之一，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的法律责任。

4.本合同解除或终止后，甲乙双方应按规定办理相关手续，并结清工资和福利待遇等费用。同时，乙方应归还甲方所有的财产和资料，并遵守甲方的保密义务。

八、争议解决和法律适用

1.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他部分。如一方不履行本合同的其他部分，应承担相应的法律责任。2.本合同的解释权归甲方所有。本合同的制定和修改应遵循相关法律法规的规定，并符合社会公共利益和公共道德的