- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
每个人都有优缺点
每个人都有优缺点2
一、优点轰炸1、请每位同学先用纸笔写出自己认为自己拥有的优点和长处3
2、请一位同学站到讲台,同组其他同学轮流说出前面同学的优点(丢炸点时间)4
3、每位同学轮流被“优点轰炸”。5
4、每位同学对照自己与别人对自己的肯定之处的异同。6
5、讨论1)赞美别人时,有何感受?2)接受别人称赞时,有何感受?3)对照自己与他人对自己肯定之异同,有何收获?7
二、角色扮演8
大家应该也有点累了,稍作休息大家有疑问的,可以询问和交流9
情境一、大家都在教室里认真、安静地学习,某学生却在教室里大喊大叫,妨碍别人学习。10
情境二、老师要求同学们积极发言,许多同学都很踊跃,但有一位同学却埋着头,不举手发言。老师叫他起来讲一讲,他小声地嘟嚷着,听不清他讲的是什么。11
情境三、体育课时,老师让同学们进行短跑练习,许多同学都跑得比较快,但有一位同学却跑得很慢。大家都给他加油,他自己也奋力去跑,并在课后努力训练,但仍跑得很慢12
讨论:1)情境中主角的行为表现是否恰当?2)该行为属于缺点还是缺陷?3)这缺点或缺陷是否可以矫正或改善?4)如果可以改变,该如何改变?5)如果无法改变,该如何对待?13
教师小结:
老师发现很多同学普遍不自信,而发现自己的优点对自信心有增强作用。用“有则改之无则加勉”的态度来对待自己的缺点。14
您可能关注的文档
- 中国古代幽默文学第一编【先秦】.pptx
- 多元函数微分学148.pptx
- 温度计教学专题知识讲座专家讲座.pptx
- 瓣膜术后抗凝.pptx
- 细菌学总论及霍乱ppt课件.pptx
- 管理信息系统系统分析PPT课件.pptx
- 民宿的人力管理ppt.pptx
- 矩阵分析考试重点.pptx
- 计量经济学研究案例分析.docx
- 江苏悦达集团有限公司2023-24年招聘3人高频100题难、易错点模拟试题附带答案真题题库a4版.docx
- 江苏恒顺集团有限公司完整版定向招聘历年高频难、易错点模拟试题附带答案完整版及答案【精选题】.docx
- 2025年高性能氟材料行业分析报告及未来五到十年行业发展趋势报告.docx
- 江苏张铜集团有限公司完整版招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库带答案(培优B卷).docx
- 江苏张铜集团有限公司2024招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案真题带答案(轻巧夺冠).docx
- 江苏张铜集团有限公司2024招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案完整题库完整答案.docx
- 计量经济学计量方法分析.docx
- 2025年免疫细胞存储行业分析报告及未来五到十年行业发展趋势报告.docx
- 江苏恒顺集团有限公司历年应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题附带答案及参考答案(轻巧夺冠).docx
- 2025年互联网基金行业分析报告及未来五到十年行业发展趋势报告.docx
- 2025年三氧化二铝(氧化铝)行业分析报告及未来五到十年行业发展趋势报告.docx
文档评论(0)