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人力资源信息系统与数字化
管理
汇报人：可编辑
2024-01-05
•人力资源信息系统概述
•人力资源信息系统的核心模块
CATALOGUE•数字化人力资源管理
•人力资源信息系统实施与优化
目录•人力资源信息系统安全与风险控制
•人力资源信息系统案例分析
01
人力资源信息系统概述
定义与功能
定义
人力资源信息系统（HRIS）是一种集成化、自动化的软件系统，用于收集、存
储、处理和报告人力资源数据，为企业提供有关员工信息的全面视图。
功能
HRIS具备多种功能，包括员工档案管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、薪
酬管理等，旨在提高人力资源管理效率，支持战略决策，并提升员工满意度和
绩效。
人力资源信息系统的重要性
提高管理效率员工满意度和绩效提升
通过自动化和标准化业务流程，HRIS通过有效的员工信息管理，HRIS有助
可以显著提高人力资源管理的效率，于提高员工满意度和绩效，促进员工
减少手动输入和错误率。与组织之间的沟通和协作。
战略决策支持
HRIS提供的数据分析和报告工具可以
帮助企业做出基于数据的决策，支持
战略目标的实现。
人力资源信息系统的历史与发展
历史回顾
人力资源信息系统的发展可以追溯到20世纪60年代，当时计算机开始被用于人力资源管理。随着技术的不断进步，
HRIS的功能和复杂性逐渐增加。
发展趋势
未来的人力资源信息系统将更加智能化、个性化和集成化。通过人工智能和机器学习技术的应用，HRIS将能够提
供更加精准的人才推荐、预测分析和智能决策支持。同时，随着云计算技术的普及，HRIS将更加易于部署和维护，
实现更高的灵活性和可扩展性。
02
人力资源信息系统的核心
模块
员工信息管理
010203
员工基本信息合同管理考勤管理
包括姓名、性别、年龄、对员工的劳动合同、聘用记录员工的出勤情况，包
学历、工作经历等基本信协议等进行统一管理，确括迟到、早退、请假等信
息的管理。保合同信息的准确性和完息，便于薪资计算和绩效
整性。评估。
招聘管理
职位发布简历筛选面试安排
通过网络、招聘会等渠道根据职位要求筛选合适的对
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